Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd
Wierzący i niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym. Jakakolwiek dyskryminacja z powodu religii lub przekonań w sprawach religii jest zakazana. Zakaz ten obowiązuje również w ramach stosunków pracy. Wyjątek od zasady nieróżnicowania pracow...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
The John Paul II Catholic University of Lublin
2024-12-01
|
| Series: | Studia z Prawa Wyznaniowego |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://czasopisma.kul.pl/index.php/spw/article/view/17518 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850052643195453440 |
|---|---|
| author | Małgorzata Czuryk |
| author_facet | Małgorzata Czuryk |
| author_sort | Małgorzata Czuryk |
| collection | DOAJ |
| description |
Wierzący i niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym. Jakakolwiek dyskryminacja z powodu religii lub przekonań w sprawach religii jest zakazana. Zakaz ten obowiązuje również w ramach stosunków pracy. Wyjątek od zasady nieróżnicowania pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd w prawie polskim został określony w art. 183b § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby. Odnosi się to również do wymagania od pracowników działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego bądź organizacji światopoglądowej. Celem niniejszego artykułu jest refleksja nad dopuszczalnością różnicowania pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd. Wymaga to wskazania podmiotów, które uprawnione są do stosowania tego swoistego kontratypu oraz kryteriów jego stosowania. Konieczne jest również zwrócenie uwagi na pojawiającą się kolizję praw przysługujących każdej osobie (pracownikowi) z prawem kościołów i innych związków wyznaniowych oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie (pracodawców) w procesie zatrudnienia oraz na sposób rozwiązywania tej kolizji. Dla zachowania równowagi między prawami stron stosunku pracy i przeciwdziałania nadużyciom konieczne jest zagwarantowanie możliwości weryfikacji przez sąd, czy prawidłowo zastosowano kryteria kontratypu w konkretnym stanie faktycznym. Przy rozstrzyganiu pojawiających się w tym zakresie kolizji praw sądy powinny mieć na względzie zarówno prawa indywidualne pracowników, jak i gwarancje oraz prawa kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji światopoglądowych.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-f628232886324541b9daf3fb2e6c88fa |
| institution | DOAJ |
| issn | 2081-8882 2544-3003 |
| language | English |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | The John Paul II Catholic University of Lublin |
| record_format | Article |
| series | Studia z Prawa Wyznaniowego |
| spelling | doaj-art-f628232886324541b9daf3fb2e6c88fa2025-08-20T02:52:45ZengThe John Paul II Catholic University of LublinStudia z Prawa Wyznaniowego2081-88822544-30032024-12-012710.31743/spw.17518Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopoglądMałgorzata Czuryk0University of Warmia and Mazury in Olsztyn Wierzący i niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym. Jakakolwiek dyskryminacja z powodu religii lub przekonań w sprawach religii jest zakazana. Zakaz ten obowiązuje również w ramach stosunków pracy. Wyjątek od zasady nieróżnicowania pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd w prawie polskim został określony w art. 183b § 4 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd, jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby. Odnosi się to również do wymagania od pracowników działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego bądź organizacji światopoglądowej. Celem niniejszego artykułu jest refleksja nad dopuszczalnością różnicowania pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd. Wymaga to wskazania podmiotów, które uprawnione są do stosowania tego swoistego kontratypu oraz kryteriów jego stosowania. Konieczne jest również zwrócenie uwagi na pojawiającą się kolizję praw przysługujących każdej osobie (pracownikowi) z prawem kościołów i innych związków wyznaniowych oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie (pracodawców) w procesie zatrudnienia oraz na sposób rozwiązywania tej kolizji. Dla zachowania równowagi między prawami stron stosunku pracy i przeciwdziałania nadużyciom konieczne jest zagwarantowanie możliwości weryfikacji przez sąd, czy prawidłowo zastosowano kryteria kontratypu w konkretnym stanie faktycznym. Przy rozstrzyganiu pojawiających się w tym zakresie kolizji praw sądy powinny mieć na względzie zarówno prawa indywidualne pracowników, jak i gwarancje oraz prawa kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji światopoglądowych. https://czasopisma.kul.pl/index.php/spw/article/view/17518kościoły i inne związki wyznaniowewolność religijnawolność sumienia i religiipracownikpracodawcadyskryminacja |
| spellingShingle | Małgorzata Czuryk Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd Studia z Prawa Wyznaniowego kościoły i inne związki wyznaniowe wolność religijna wolność sumienia i religii pracownik pracodawca dyskryminacja |
| title | Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd |
| title_full | Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd |
| title_fullStr | Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd |
| title_full_unstemmed | Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd |
| title_short | Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd |
| title_sort | dopuszczalne roznicowanie sytuacji pracownikow ze wzgledu na religie wyznanie lub swiatopoglad |
| topic | kościoły i inne związki wyznaniowe wolność religijna wolność sumienia i religii pracownik pracodawca dyskryminacja |
| url | https://czasopisma.kul.pl/index.php/spw/article/view/17518 |
| work_keys_str_mv | AT małgorzataczuryk dopuszczalneroznicowaniesytuacjipracownikowzewzgledunareligiewyznanielubswiatopoglad |