Estilos de liderança dos gestores universitários e sua relação com o bem-estar no trabalho dos colaboradores
Este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre a percepção sobre o estilo de liderança dos gestores e o bem-estar no trabalho dos colaboradores de um centro universitário. A pesquisa teve abordagem quantitativa, descritiva, utilizando o método de pesquisa survey e técnicas uni e multivariad...
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| Main Authors: | , , , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2022-03-01
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| Series: | Revista Gestão Universitária na América Latina |
| Online Access: | https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/83510 |
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| Summary: | Este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre a percepção sobre o estilo de liderança dos gestores e o bem-estar no trabalho dos colaboradores de um centro universitário. A pesquisa teve abordagem quantitativa, descritiva, utilizando o método de pesquisa survey e técnicas uni e multivariadas para a análise dos dados. Das três hipóteses testadas, todas foram suportadas. Foram confirmadas as relações positivas entre o bem-estar no trabalho dos colaboradores com os estilos de liderança transformacional e transacional que manifesta o gestor e relação negativa com o estilo de liderança laissez-faire. Constatou-se que o estilo de liderança mais presente entre os gestores é o transacional e que os aspectos positivos se sobressaem aos aspectos negativos do bem-estar no trabalho. As contribuições da pesquisa estão centradas no fato de que o bem-estar tem sido pesquisado com o objetivo de se compreender o fenômeno, além de fomentar ideias para construção de políticas e diretrizes organizacionais, abordando suas características em contextos específicos. Já a liderança, busca o entendimento de como os líderes podem promover alguma mudança no ambiente de trabalho, explorando mecanismos causais.
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| ISSN: | 1983-4535 |