A liderança e o empenhamento organizacional dos enfermeiros: revisão sistemática da literatura
Introdução: O capital humano constitui-se como um fator de competitividade e impulsionador das organizações, capaz de lhes dar inteligência, talento e aprendizagem indispensáveis à sua constante renovação num mundo de mudanças e desafios. Neste sentido, a liderança e a vinculação dos indivíduos às o...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Católica Portuguesa, Instituto de Ciências da Saúde
2013-01-01
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| Series: | Cadernos de Saúde |
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| Online Access: | https://revistas.ucp.pt/index.php/cadernosdesaude/article/view/2838 |
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| author | Elisabete Nunes Filomena Gaspar Helena José |
| author_facet | Elisabete Nunes Filomena Gaspar Helena José |
| author_sort | Elisabete Nunes |
| collection | DOAJ |
| description | Introdução: O capital humano constitui-se como um fator de competitividade e impulsionador das organizações, capaz de lhes dar inteligência, talento e aprendizagem indispensáveis à sua constante renovação num mundo de mudanças e desafios. Neste sentido, a liderança e a vinculação dos indivíduos às organizações torna-se imprescindível para as conduzir à excelência. Materiais e Métodos: pretende-se realizar um levantamento bibliográfico sobre o efeito da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros. Para a elaboração da questão de investigação, definição de critérios de inclusão e exclusão e análise dos estudos primários, foi utilizado o método PICOS. A questão de investigação que orientou este estudo foi: Qual a influência da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros? Resultados: Da pesquisa realizada foram encontrados noventa e quatro artigos de investigação e destes foram selecionados sete. Todos os estudos, exceto um, apontam para a existência de influência da liderança no empenhamento organizacional. Na grande maioria das investigações a linha de pesquisa para o estudo da liderança apoia-se fundamentalmente na abordagem transformacional, no entanto, os instrumentos utilizados na sua avaliação são múltiplos. O mesmo acontece relativamente à avaliação do empenhamento organizacional, verificando-se uma diversidade de avaliações relativas a esta variável, bem como a abordagem dos investigadores diverge entre a perspetiva unidimensional e multidimensional. Conclusões: Conclui-se que existe uma evidência sustentada sobre a influência da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros. Sugere-se a realização de investigações no contexto social e cultural europeu. |
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| institution | Kabale University |
| issn | 1647-0559 |
| language | English |
| publishDate | 2013-01-01 |
| publisher | Universidade Católica Portuguesa, Instituto de Ciências da Saúde |
| record_format | Article |
| series | Cadernos de Saúde |
| spelling | doaj-art-e6c35f5436af446790bfdf10103fd9a82025-01-02T05:38:22ZengUniversidade Católica Portuguesa, Instituto de Ciências da SaúdeCadernos de Saúde1647-05592013-01-01610.34632/cadernosdesaude.2013.2838A liderança e o empenhamento organizacional dos enfermeiros: revisão sistemática da literaturaElisabete Nunes0Filomena Gaspar1Helena José2Instituto de Ciências da Saúde, Universidade Católica PortuguesaEscola Superior de Enfermagem de LisboaInstituto de Ciências da Saúde, Universidade Católica PortuguesaIntrodução: O capital humano constitui-se como um fator de competitividade e impulsionador das organizações, capaz de lhes dar inteligência, talento e aprendizagem indispensáveis à sua constante renovação num mundo de mudanças e desafios. Neste sentido, a liderança e a vinculação dos indivíduos às organizações torna-se imprescindível para as conduzir à excelência. Materiais e Métodos: pretende-se realizar um levantamento bibliográfico sobre o efeito da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros. Para a elaboração da questão de investigação, definição de critérios de inclusão e exclusão e análise dos estudos primários, foi utilizado o método PICOS. A questão de investigação que orientou este estudo foi: Qual a influência da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros? Resultados: Da pesquisa realizada foram encontrados noventa e quatro artigos de investigação e destes foram selecionados sete. Todos os estudos, exceto um, apontam para a existência de influência da liderança no empenhamento organizacional. Na grande maioria das investigações a linha de pesquisa para o estudo da liderança apoia-se fundamentalmente na abordagem transformacional, no entanto, os instrumentos utilizados na sua avaliação são múltiplos. O mesmo acontece relativamente à avaliação do empenhamento organizacional, verificando-se uma diversidade de avaliações relativas a esta variável, bem como a abordagem dos investigadores diverge entre a perspetiva unidimensional e multidimensional. Conclusões: Conclui-se que existe uma evidência sustentada sobre a influência da liderança no empenhamento organizacional dos enfermeiros. Sugere-se a realização de investigações no contexto social e cultural europeu.https://revistas.ucp.pt/index.php/cadernosdesaude/article/view/2838LiderançaEmpenhamento organizacionalEnfermagem |
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