بررسی رابطۀ کیفیت زندهگیِ کاری و عملکرد شغلی با نقش تعدیلگر نشاط سازمانی در پوهنتونهای غالبِ هرات و کابل
کیفیت زندهگیِ کاری، تأثیر مهمی روی عملکرد شغلی کارکنان دارد. توجه لازم در این بخش توسط سازمانها، عملکرد شغلی کارکنان را بهبود میبخشد و تعالی سازمان را به دنبال دارد؛ همچنان نشاط سازمانی در بهوجودآوردن کیفیت زندهگی کاریِ مطلوب در سازمان نقش اساسی دارد و باعث بهبود عملکرد شغلی میگردد. این...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Ghalib University
2023-06-01
|
| Series: | غالب |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ghalibqjournal.com/index.php/ghalibqjournal/article/view/135 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|