İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Bu çalışmada iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmek amacıyla Niğde İli’nde inşaat, madencilik ve makine sektöründe faaliyet gösteren büyük işletme çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmada hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon ana...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2022-04-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2122548 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570662109052928 |
|---|---|
| author | Selen Doğan Tuba Bekiş |
| author_facet | Selen Doğan Tuba Bekiş |
| author_sort | Selen Doğan |
| collection | DOAJ |
| description | Bu çalışmada iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmek amacıyla Niğde İli’nde inşaat, madencilik ve makine sektöründe faaliyet gösteren büyük işletme çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmada hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “anlamlı iş” boyutlarının içsel iş tatminini olumlu yönde etkilediği; “topluluk bilinci” boyutunun içsel iş tatminini etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarının tümünün dışsal iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş yeri maneviyatı boyutlarından “anlamlı iş” ve “iş yeri değerleri ile uyum” boyutlarının duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “topluluk bilinci” boyutunun duygusal bağlılığı etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun devam bağlılığını etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun normatif bağlılığı etkilemediği tespit edilmiştir. Sonuçta iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı kısmen olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-d4b3e7f682cf4f1991d2071bcf7da23f |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2022-04-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-d4b3e7f682cf4f1991d2071bcf7da23f2025-02-02T14:34:00ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792022-04-0123253354710.37880/cumuiibf.10343202057İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa EtkisiSelen Doğan0https://orcid.org/0000-0002-4019-5581Tuba Bekiş1https://orcid.org/0000-0002-3413-5902NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİBu çalışmada iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisini tespit etmek amacıyla Niğde İli’nde inşaat, madencilik ve makine sektöründe faaliyet gösteren büyük işletme çalışanlarından anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırmada hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “anlamlı iş” boyutlarının içsel iş tatminini olumlu yönde etkilediği; “topluluk bilinci” boyutunun içsel iş tatminini etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarının tümünün dışsal iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş yeri maneviyatı boyutlarından “anlamlı iş” ve “iş yeri değerleri ile uyum” boyutlarının duygusal bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “topluluk bilinci” boyutunun duygusal bağlılığı etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının devam bağlılığını olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun devam bağlılığını etkilemediği; iş yeri maneviyatı boyutlarından “iş yeri değerleri ile uyum” ve “topluluk bilinci” boyutlarının normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve “anlamlı iş” boyutunun normatif bağlılığı etkilemediği tespit edilmiştir. Sonuçta iş yeri maneviyatının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı kısmen olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2122548: i̇ş yeri maneviyatıiş tatminiörgütsel bağlılıkworkplace spiritualityjob satisfactionorganizational commitment |
| spellingShingle | Selen Doğan Tuba Bekiş İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi : i̇ş yeri maneviyatı iş tatmini örgütsel bağlılık workplace spirituality job satisfaction organizational commitment |
| title | İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi |
| title_full | İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi |
| title_fullStr | İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi |
| title_full_unstemmed | İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi |
| title_short | İş Yeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi |
| title_sort | is yeri maneviyatinin is tatmini ve orgutsel bagliliga etkisi |
| topic | : i̇ş yeri maneviyatı iş tatmini örgütsel bağlılık workplace spirituality job satisfaction organizational commitment |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2122548 |
| work_keys_str_mv | AT selendogan isyerimaneviyatınınistatminiveorgutselbaglılıgaetkisi AT tubabekis isyerimaneviyatınınistatminiveorgutselbaglılıgaetkisi |