СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
У статті розглянуто сучасні методи управління кадровим потенціалом, що спрямовані на підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах постійних змін та високої конкуренції. Автори акцентують увагу на актуальності дослідження кадрового потенціалу, обумовленій глобалізацією, стрімким розвитк...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-10-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4871 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850145916552478720 |
|---|---|
| author | Наталія Носань Таїсія Фенічева Олександр Кісільов |
| author_facet | Наталія Носань Таїсія Фенічева Олександр Кісільов |
| author_sort | Наталія Носань |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті розглянуто сучасні методи управління кадровим потенціалом, що спрямовані на підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах постійних змін та високої конкуренції. Автори акцентують увагу на актуальності дослідження кадрового потенціалу, обумовленій глобалізацією, стрімким розвитком технологій та економічною нестабільністю. Проаналізовано такі методи, як компетентнісний підхід, розвиток та управління талантами, індивідуалізація навчання, впровадження цифрових HR-технологій, адаптивне управління продуктивністю та створення ефективної корпоративної культури. Наголошується, що ці методи не лише відповідають сучасним тенденціям, але й сприяють формуванню стійкої, адаптивної та конкурентоспроможної організації. Впровадження інноваційних підходів до управління кадровим потенціалом є стратегічною необхідністю для українських підприємств, що прагнуть підвищувати свою конкурентоздатність і стабільність на динамічному ринку.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-cd1bd3009dd4474bb3b2818632eacf2c |
| institution | OA Journals |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| publishDate | 2024-10-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj-art-cd1bd3009dd4474bb3b2818632eacf2c2025-08-20T02:27:58ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722024-10-0168СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇНаталія Носань0Таїсія Фенічева1Олександр Кісільов2Черкаський національний університет імені Богдана ХмельницькогоЧеркаський національний університет імені Богдана ХмельницькогоЧеркаський національний університет імені Богдана Хмельницького У статті розглянуто сучасні методи управління кадровим потенціалом, що спрямовані на підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах постійних змін та високої конкуренції. Автори акцентують увагу на актуальності дослідження кадрового потенціалу, обумовленій глобалізацією, стрімким розвитком технологій та економічною нестабільністю. Проаналізовано такі методи, як компетентнісний підхід, розвиток та управління талантами, індивідуалізація навчання, впровадження цифрових HR-технологій, адаптивне управління продуктивністю та створення ефективної корпоративної культури. Наголошується, що ці методи не лише відповідають сучасним тенденціям, але й сприяють формуванню стійкої, адаптивної та конкурентоспроможної організації. Впровадження інноваційних підходів до управління кадровим потенціалом є стратегічною необхідністю для українських підприємств, що прагнуть підвищувати свою конкурентоздатність і стабільність на динамічному ринку. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4871кадровий потенціалуправління персоналомефективність організаціїстійкість організаціїрозвиток людського капіталустратегічне управління персоналом |
| spellingShingle | Наталія Носань Таїсія Фенічева Олександр Кісільов СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ Економіка та суспільство кадровий потенціал управління персоналом ефективність організації стійкість організації розвиток людського капіталу стратегічне управління персоналом |
| title | СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| title_full | СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| title_fullStr | СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| title_full_unstemmed | СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| title_short | СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ |
| title_sort | сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації |
| topic | кадровий потенціал управління персоналом ефективність організації стійкість організації розвиток людського капіталу стратегічне управління персоналом |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4871 |
| work_keys_str_mv | AT natalíânosanʹ sučasnímetodiupravlínnâkadrovimpotencíalomdlâzabezpečennâefektivnostítastíjkostíorganízacíí AT taísíâfeníčeva sučasnímetodiupravlínnâkadrovimpotencíalomdlâzabezpečennâefektivnostítastíjkostíorganízacíí AT oleksandrkísílʹov sučasnímetodiupravlínnâkadrovimpotencíalomdlâzabezpečennâefektivnostítastíjkostíorganízacíí |