Approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines : entre système de signes et acteurs organisationnels
L’approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines appréhende l’organisation comme un système de signes à l’intérieur duquel évoluent des acteurs organisationnels. La question est, par conséquent, de savoir comment la fonction « ressources humaines » peut établir des synergies communicationne...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Limoges
2025-02-01
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| Series: | Actes Sémiotiques |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.unilim.fr/as/8879 |
| Tags: |
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