PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN
Penelitian ini dilakukan untuk menentukan dan menganalisis kinerja sumberdaya manusia untuk keunggulan kompetitif karyawan PT. Kubota Indonesia berdasarkan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran karyawan dengan metode balance scorecard. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja karyawan, turnov...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Negeri Semarang
2012-12-01
|
| Series: | Jurnal Dinamika Akuntansi |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2166 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849404088578473984 |
|---|---|
| author | Ardiani Ika Sulistyawati Rejeki Ari Indrayani |
| author_facet | Ardiani Ika Sulistyawati Rejeki Ari Indrayani |
| author_sort | Ardiani Ika Sulistyawati |
| collection | DOAJ |
| description | Penelitian ini dilakukan untuk menentukan dan menganalisis kinerja sumberdaya manusia untuk keunggulan kompetitif karyawan PT. Kubota Indonesia berdasarkan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran karyawan dengan metode balance scorecard. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja karyawan, turnover karyawan, training dan produktivitas karyawan sebagai variabel independen adalah keunggulan kompetitif sebagai variabel intervening kinerja. Jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja memiliki pengaruh langsung yang paling besar terhadap keunggulan bersaing. Produktivitas memberikan pengaruh langsung yang paling kecil terhadap keunggulan bersaing. Selain itu variabel turnover karyawan memberikan pengaruh tidak langsung yang paling besar terhadap keunggulan bersaing, sedangkan variabel produktivitas memberikan pengaruh tidak langsung yang paling kecil terhadap keunggulan bersaing. <br /><br /><br />This study aims to determine and analyze the performance of human resources to the competitive advantage of PT. Kubota Indonesia’s employees from the growth perspective and employee learning. The balanced scorecard method is implemented. The variabels used in this study consist of four independent variabels; they are employee satisfaction at work, employee turnover, training and employee productivity. Then, a dependent variabel (competitive advantage) as well as an intervening variabel (performance) are also used. The data are primary data, derived from the questionnaires consisted of closed questions. The questionaires are deployed in 68 respondents. After analyzing the data, the result say that the performance variabel provides the most direct influence on competitive advantage. The productivity variabel gives the least impact on the competitive advantage. Then, turnover variabel of employee provides the greatest indirect effect on the competitive advantage, while the productivity variabel provides the least indirect influence on the competitive advantage. |
| format | Article |
| id | doaj-art-91985448a8b749a8aef0b44f9514ef77 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2085-4277 |
| language | English |
| publishDate | 2012-12-01 |
| publisher | Universitas Negeri Semarang |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Dinamika Akuntansi |
| spelling | doaj-art-91985448a8b749a8aef0b44f9514ef772025-08-20T03:37:06ZengUniversitas Negeri SemarangJurnal Dinamika Akuntansi2085-42772012-12-01421964PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAANArdiani Ika Sulistyawati0Rejeki Ari Indrayani1Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang, Indonesia Jalan Arteri Soekarno Hatta, Tlogosari, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia 50229Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang, Indonesia Jalan Arteri Soekarno Hatta, Tlogosari, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia 50229Penelitian ini dilakukan untuk menentukan dan menganalisis kinerja sumberdaya manusia untuk keunggulan kompetitif karyawan PT. Kubota Indonesia berdasarkan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran karyawan dengan metode balance scorecard. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja karyawan, turnover karyawan, training dan produktivitas karyawan sebagai variabel independen adalah keunggulan kompetitif sebagai variabel intervening kinerja. Jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja memiliki pengaruh langsung yang paling besar terhadap keunggulan bersaing. Produktivitas memberikan pengaruh langsung yang paling kecil terhadap keunggulan bersaing. Selain itu variabel turnover karyawan memberikan pengaruh tidak langsung yang paling besar terhadap keunggulan bersaing, sedangkan variabel produktivitas memberikan pengaruh tidak langsung yang paling kecil terhadap keunggulan bersaing. <br /><br /><br />This study aims to determine and analyze the performance of human resources to the competitive advantage of PT. Kubota Indonesia’s employees from the growth perspective and employee learning. The balanced scorecard method is implemented. The variabels used in this study consist of four independent variabels; they are employee satisfaction at work, employee turnover, training and employee productivity. Then, a dependent variabel (competitive advantage) as well as an intervening variabel (performance) are also used. The data are primary data, derived from the questionnaires consisted of closed questions. The questionaires are deployed in 68 respondents. After analyzing the data, the result say that the performance variabel provides the most direct influence on competitive advantage. The productivity variabel gives the least impact on the competitive advantage. Then, turnover variabel of employee provides the greatest indirect effect on the competitive advantage, while the productivity variabel provides the least indirect influence on the competitive advantage.http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2166employee satisfactionturnovertraining, performancecompetitive advantage |
| spellingShingle | Ardiani Ika Sulistyawati Rejeki Ari Indrayani PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN Jurnal Dinamika Akuntansi employee satisfaction turnover training, performance competitive advantage |
| title | PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN |
| title_full | PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN |
| title_fullStr | PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN |
| title_full_unstemmed | PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN |
| title_short | PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TRAINING, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN |
| title_sort | pengaruh kepuasan karyawan training turnover dan produktivitas karyawan terhadap keunggulan bersaing melalui kinerja perusahaan |
| topic | employee satisfaction turnover training, performance competitive advantage |
| url | http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jda/article/view/2166 |
| work_keys_str_mv | AT ardianiikasulistyawati pengaruhkepuasankaryawantrainingturnoverdanproduktivitaskaryawanterhadapkeunggulanbersaingmelaluikinerjaperusahaan AT rejekiariindrayani pengaruhkepuasankaryawantrainingturnoverdanproduktivitaskaryawanterhadapkeunggulanbersaingmelaluikinerjaperusahaan |