ارائه مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته
پژوهش حاضر با اتکا به نظریۀ روانشناختی کار و با هدف ارائۀ مدل مدیریت منابع انسانی مبتنی بر کار شایسته در بنیاد مستضعفان انجام شده است. این مطالعه با رویکرد آمیخته (کیفی ـ کمی) انجام شد. در مرحلۀ کیفی، ابعاد و مؤلفههای مدل از طریق مرور نظاممند ادبیات موضوعی در حوزۀ کار شایسته و مدیریت منابع انسان...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2025-03-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_722842_8a3fbe0a22dd73b4a75b7ec2a9330078.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|