Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana
Los cambios en la dinámicas empresariales requieren atender con mayor detalle los intereses y motivaciones de la fuerza laboral con el fin de atraer, retener y fidelizar a los individuos para que cumplan sus expectativas personales y objetivos de la organización. El propósito de este estudio es exa...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Politécnica Salesiana
2024-10-01
|
| Series: | Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8587 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1825201875423592448 |
|---|---|
| author | Carolina Monsalve-Castro Eddy Johanna Fajardo-Ortiz Reynier Israel Ramírez-Molina |
| author_facet | Carolina Monsalve-Castro Eddy Johanna Fajardo-Ortiz Reynier Israel Ramírez-Molina |
| author_sort | Carolina Monsalve-Castro |
| collection | DOAJ |
| description |
Los cambios en la dinámicas empresariales requieren atender con mayor detalle los intereses y motivaciones de la fuerza laboral con el fin de atraer, retener y fidelizar a los individuos para que cumplan sus expectativas personales y objetivos de la organización. El propósito de este estudio es examinar si el género presenta una orientación hacia los valores laborales extrínsecos, intrínsecos, sociales y de prestigio de los individuos en su lugar de trabajo. Se realiza una investigación cuantitativa de corte transeccional, la recolección de información se llevó a cabo a través de un cuestionario. Se utiliza el análisis factorial y adecuación muestral de Kaiser-Meyer-Olkin para analizar las correlaciones entre variables y evaluar el ajuste de los datos, así como la prueba de hipótesis que proporciona la diferencia de medias para realizar comparaciones. En el estudio participaron 535 individuos clasificados en 331 mujeres y 204 hombres ubicados en Colombia. Los resultados mostraron que existe una mayor orientación de las mujeres hacia los valores laborales extrínsecos, aspectos como el salario y seguridad laboral son esenciales a la hora de buscar un empleo o permanecer durante mucho tiempo en una organización, con nulas diferencias entre hombres y mujeres frente a los valores intrínsecos, sociales y de prestigio.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-032c9e0a19004ce3b7bb1ee1897c1c31 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1390-6291 1390-8618 |
| language | English |
| publishDate | 2024-10-01 |
| publisher | Universidad Politécnica Salesiana |
| record_format | Article |
| series | Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
| spelling | doaj-art-032c9e0a19004ce3b7bb1ee1897c1c312025-02-07T16:30:28ZengUniversidad Politécnica SalesianaRetos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía1390-62911390-86182024-10-01142810.17163/ret.n28.2024.08Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombianaCarolina Monsalve-Castrohttps://orcid.org/0000-0002-1572-8876Eddy Johanna Fajardo-Ortiz0https://orcid.org/0000-0002-4635-8003Reynier Israel Ramírez-Molina1https://orcid.org/0000-0002-5073-5158Universidad Autónoma de BucaramangaUniversidad de la Costa Los cambios en la dinámicas empresariales requieren atender con mayor detalle los intereses y motivaciones de la fuerza laboral con el fin de atraer, retener y fidelizar a los individuos para que cumplan sus expectativas personales y objetivos de la organización. El propósito de este estudio es examinar si el género presenta una orientación hacia los valores laborales extrínsecos, intrínsecos, sociales y de prestigio de los individuos en su lugar de trabajo. Se realiza una investigación cuantitativa de corte transeccional, la recolección de información se llevó a cabo a través de un cuestionario. Se utiliza el análisis factorial y adecuación muestral de Kaiser-Meyer-Olkin para analizar las correlaciones entre variables y evaluar el ajuste de los datos, así como la prueba de hipótesis que proporciona la diferencia de medias para realizar comparaciones. En el estudio participaron 535 individuos clasificados en 331 mujeres y 204 hombres ubicados en Colombia. Los resultados mostraron que existe una mayor orientación de las mujeres hacia los valores laborales extrínsecos, aspectos como el salario y seguridad laboral son esenciales a la hora de buscar un empleo o permanecer durante mucho tiempo en una organización, con nulas diferencias entre hombres y mujeres frente a los valores intrínsecos, sociales y de prestigio. https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8587valores laboralesgénerotalento humanotrabajadores gestión de recursos humanos |
| spellingShingle | Carolina Monsalve-Castro Eddy Johanna Fajardo-Ortiz Reynier Israel Ramírez-Molina Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía valores laborales género talento humano trabajadores gestión de recursos humanos |
| title | Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| title_full | Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| title_fullStr | Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| title_full_unstemmed | Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| title_short | Diferencias de género en los valores laborales.Un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| title_sort | diferencias de genero en los valores laborales un estudio en la fuerza de trabajo colombiana |
| topic | valores laborales género talento humano trabajadores gestión de recursos humanos |
| url | https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8587 |
| work_keys_str_mv | AT carolinamonsalvecastro diferenciasdegeneroenlosvaloreslaboralesunestudioenlafuerzadetrabajocolombiana AT eddyjohannafajardoortiz diferenciasdegeneroenlosvaloreslaboralesunestudioenlafuerzadetrabajocolombiana AT reynierisraelramirezmolina diferenciasdegeneroenlosvaloreslaboralesunestudioenlafuerzadetrabajocolombiana |