УПРАВЛІННЯ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЄЮ HR-ПРОЦЕСІВ В БІЗНЕСІ
У статті досліджено теоретико-методологічні засади управління діджиталізацією HR-процесів у бізнесі з урахуванням сучасних технологічних можливостей та викликів цифрової трансформації. Розроблено інтегровану схему управління діджиталізацією HR-процесів, яка базується на циклічному принципі та охопл...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-11-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5206 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті досліджено теоретико-методологічні засади управління діджиталізацією HR-процесів у бізнесі з урахуванням сучасних технологічних можливостей та викликів цифрової трансформації. Розроблено інтегровану схему управління діджиталізацією HR-процесів, яка базується на циклічному принципі та охоплює п'ять функціональних напрямків. Удосконалено систему принципів управління діджиталізацією HR-процесів шляхом доповнення традиційних принципів новими, що відображають сучасні тренди: омніканальності HR-сервісів, data-driven підходу та сталого розвитку. Запропоновано інноваційний підхід до управління ефективністю персоналу через інтеграцію систем оцінки з предиктивною аналітикою. Обґрунтовано необхідність циклічного підходу до управління діджиталізацією HR-процесів, що реалізується через механізм постійного моніторингу, оцінки ефективності та оптимізації впроваджених рішень.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |