Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу
У доповіді, представленій у тексті, зосереджено увагу на всебічному аналізі та розгляді проблем управління персоналом в організаціях. Автори аргументують необхідність системного підходу до вирішення цих проблем і надають конкретні стратегії для їх вирішення. Починаючи з аналізу процесу набору і від...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Oles Honchar Dnipro National University
2024-06-01
|
| Series: | Challenges and Issues of Modern Science |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/175 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858881558740992 |
|---|---|
| author | Ганна Нямещук Ярослав Черкасов |
| author_facet | Ганна Нямещук Ярослав Черкасов |
| author_sort | Ганна Нямещук |
| collection | DOAJ |
| description |
У доповіді, представленій у тексті, зосереджено увагу на всебічному аналізі та розгляді проблем управління персоналом в організаціях. Автори аргументують необхідність системного підходу до вирішення цих проблем і надають конкретні стратегії для їх вирішення. Починаючи з аналізу процесу набору і відбору кадрів, стаття визначає ключові аспекти, такі як тривалість вакантних посад і оцінка якості кандидатів. Зазначається, що тривалість процесу найму може бути пов'язана зі складністю вакансій і недостатньою компетентністю відділу кадрів. Також підкреслюється необхідність поліпшення внутрішнього відбору. Потім стаття зосереджується на системах навчання і розвитку персоналу, виявляючи проблеми з участю співробітників у програмах навчання і відсутність чіткої системи оцінки їхньої ефективності. Наголос робиться на важливості надання можливостей для професійного розвитку співробітників і створення стимулюючого середовища для навчання. Утримання талановитих і кваліфікованих співробітників є ще однією ключовою темою, розглянутою у доповіді. Автори вказують на проблеми плинності кадрів у деяких відділах і важливість створення мотивуючого середовища для працівників. У заключній частині статті надано конкретні рекомендації щодо вирішення виявлених проблем, такі як співпраця з університетами для забезпечення кадрового резерву, впровадження системи бонусів для підвищення мотивації і гнучкі графіки роботи для управління сезонністю та непередбачуваністю. В цілому, у статті підкреслюється важливість ефективного управління персоналом для успішного функціонування організацій і надаються практичні поради для поліпшення цих процесів. Цей реферат відображає основні теми та висновки, що містяться в тексті, і підкреслює їхню важливість для управління людськими ресурсами в сучасних організаціях.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-f907c5a1f880458ba0032a09377747bc |
| institution | Kabale University |
| issn | 3083-5704 |
| language | English |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | Oles Honchar Dnipro National University |
| record_format | Article |
| series | Challenges and Issues of Modern Science |
| spelling | doaj-art-f907c5a1f880458ba0032a09377747bc2025-02-11T09:51:58ZengOles Honchar Dnipro National UniversityChallenges and Issues of Modern Science3083-57042024-06-012Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часуГанна Нямещук0https://orcid.org/0000-0003-3199-8988Ярослав Черкасов 1https://orcid.org/0009-0009-0957-731XДніпровський національний університет імені Олеся ГончараДніпровський національний університет імені Олеся Гончара У доповіді, представленій у тексті, зосереджено увагу на всебічному аналізі та розгляді проблем управління персоналом в організаціях. Автори аргументують необхідність системного підходу до вирішення цих проблем і надають конкретні стратегії для їх вирішення. Починаючи з аналізу процесу набору і відбору кадрів, стаття визначає ключові аспекти, такі як тривалість вакантних посад і оцінка якості кандидатів. Зазначається, що тривалість процесу найму може бути пов'язана зі складністю вакансій і недостатньою компетентністю відділу кадрів. Також підкреслюється необхідність поліпшення внутрішнього відбору. Потім стаття зосереджується на системах навчання і розвитку персоналу, виявляючи проблеми з участю співробітників у програмах навчання і відсутність чіткої системи оцінки їхньої ефективності. Наголос робиться на важливості надання можливостей для професійного розвитку співробітників і створення стимулюючого середовища для навчання. Утримання талановитих і кваліфікованих співробітників є ще однією ключовою темою, розглянутою у доповіді. Автори вказують на проблеми плинності кадрів у деяких відділах і важливість створення мотивуючого середовища для працівників. У заключній частині статті надано конкретні рекомендації щодо вирішення виявлених проблем, такі як співпраця з університетами для забезпечення кадрового резерву, впровадження системи бонусів для підвищення мотивації і гнучкі графіки роботи для управління сезонністю та непередбачуваністю. В цілому, у статті підкреслюється важливість ефективного управління персоналом для успішного функціонування організацій і надаються практичні поради для поліпшення цих процесів. Цей реферат відображає основні теми та висновки, що містяться в тексті, і підкреслює їхню важливість для управління людськими ресурсами в сучасних організаціях. https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/175управління персоналомнабір і відбірнавчання і розвитокмотивація співробітників |
| spellingShingle | Ганна Нямещук Ярослав Черкасов Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу Challenges and Issues of Modern Science управління персоналом набір і відбір навчання і розвиток мотивація співробітників |
| title | Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу |
| title_full | Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу |
| title_fullStr | Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу |
| title_full_unstemmed | Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу |
| title_short | Критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства: реалії воєнного часу |
| title_sort | критерії ефективності кадрового менеджменту підприємства реалії воєнного часу |
| topic | управління персоналом набір і відбір навчання і розвиток мотивація співробітників |
| url | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/175 |
| work_keys_str_mv | AT gannanâmeŝuk kriterííefektivnostíkadrovogomenedžmentupídpriêmstvarealíívoênnogočasu AT âroslavčerkasov kriterííefektivnostíkadrovogomenedžmentupídpriêmstvarealíívoênnogočasu |