Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби
У статті здійснено аналіз організаційно-правових засад кадрового забезпечення державної служби. Встановлено, що державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. Наголошено, що в Україні державна служба стала основополож...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2025-03-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/325218 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849387765002665984 |
|---|---|
| author | I. S. Chudnovets |
| author_facet | I. S. Chudnovets |
| author_sort | I. S. Chudnovets |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті здійснено аналіз організаційно-правових засад кадрового забезпечення державної служби. Встановлено, що державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. Наголошено, що в Україні державна служба стала основоположним елементом функціонування та існування держави. Професійна та відповідальна діяльність осіб, які обіймають посади в державних органах, установах і організаціях, має надзвичайно велике значення. Зміни, що відбуваються в країні, а також зовнішньо-політична та економічна ситуація, вимагають реформування та модернізації органів державної влади та управління, а також підвищення вимог до управлінських кадрів.
Формування висококваліфікованого корпусу професіоналів у державних органах є одним із пріоритетних напрямків сучасної кадрової політики. З’ясовано, що кадрова політика це загальний напрямок кадрової діяльності, що включає систему принципів, методів, форм та організаційних механізмів, спрямованих на досягнення цілей і завдань, пов’язаних зі створенням, збереженням і розвитком держави. Такий напрямок носить стратегічне значення для країни, оскільки сприяє створенню професійного кадрового складу, здатного ефективно діяти в умовах економічної, правової та політичної нестабільності. Питання професіоналізму та компетентності державних службовців є критично важливими для забезпечення ефективності державної політики. Одним із основних завдань органів влади є підготовка висококваліфікованих кадрів, діяльність яких має бути спрямована на подальший розвиток України. Кадрова політика є потужним інструментом для реформування державного та місцевого самоврядування, а також державного управління в цілому. У свою чергу, кадрове забезпечення становить основу ефективної роботи органів публічної влади. Воно є ключовим елементом соціально-економічного розвитку країни, оскільки активізація та професіоналізм управлінських кадрів у системі державної влади, а також ефективне використання кадрового потенціалу, позитивно впливають на розвиток соціальної та економічної сфер.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-ef5dc75980e3447392f573fc34cac532 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj-art-ef5dc75980e3447392f573fc34cac5322025-08-20T03:44:25ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532025-03-0138710.24144/2307-3322.2025.87.3.31Концептуальні засади кадрового забезпечення державної службиI. S. Chudnovets0аспірант кафедри публічного управління, туризму та готельно-ресторанної справи Навчально-наукового інституту управління, економіки та природокористування Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського У статті здійснено аналіз організаційно-правових засад кадрового забезпечення державної служби. Встановлено, що державна служба – це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. Наголошено, що в Україні державна служба стала основоположним елементом функціонування та існування держави. Професійна та відповідальна діяльність осіб, які обіймають посади в державних органах, установах і організаціях, має надзвичайно велике значення. Зміни, що відбуваються в країні, а також зовнішньо-політична та економічна ситуація, вимагають реформування та модернізації органів державної влади та управління, а також підвищення вимог до управлінських кадрів. Формування висококваліфікованого корпусу професіоналів у державних органах є одним із пріоритетних напрямків сучасної кадрової політики. З’ясовано, що кадрова політика це загальний напрямок кадрової діяльності, що включає систему принципів, методів, форм та організаційних механізмів, спрямованих на досягнення цілей і завдань, пов’язаних зі створенням, збереженням і розвитком держави. Такий напрямок носить стратегічне значення для країни, оскільки сприяє створенню професійного кадрового складу, здатного ефективно діяти в умовах економічної, правової та політичної нестабільності. Питання професіоналізму та компетентності державних службовців є критично важливими для забезпечення ефективності державної політики. Одним із основних завдань органів влади є підготовка висококваліфікованих кадрів, діяльність яких має бути спрямована на подальший розвиток України. Кадрова політика є потужним інструментом для реформування державного та місцевого самоврядування, а також державного управління в цілому. У свою чергу, кадрове забезпечення становить основу ефективної роботи органів публічної влади. Воно є ключовим елементом соціально-економічного розвитку країни, оскільки активізація та професіоналізм управлінських кадрів у системі державної влади, а також ефективне використання кадрового потенціалу, позитивно впливають на розвиток соціальної та економічної сфер. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/325218кадрикадрове забезпеченнякадрова політикадержавна службадержавна політикапублічна адміністрація |
| spellingShingle | I. S. Chudnovets Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право кадри кадрове забезпечення кадрова політика державна служба державна політика публічна адміністрація |
| title | Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| title_full | Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| title_fullStr | Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| title_full_unstemmed | Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| title_short | Концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| title_sort | концептуальні засади кадрового забезпечення державної служби |
| topic | кадри кадрове забезпечення кадрова політика державна служба державна політика публічна адміністрація |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/325218 |
| work_keys_str_mv | AT ischudnovets konceptualʹnízasadikadrovogozabezpečennâderžavnoíslužbi |