PRESENTEÍSMO: Um modelo estrutural
Considerando que o presenteísmo é um evento limitador da produtividade, objetivou-se propor um modelo estrutural a partir da identificação e mensuração dos fatores que influenciam o presenteísmo, segundo as percepções dos empregados em empresas do setor de energia elétrica. Trata-se de uma pesquisa...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
2024-08-01
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| Series: | Gestão & Regionalidade |
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| Online Access: | https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7077 |
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| author | Mário Teixeira Reis Neto Ana Lucrecia Fonte-Bôa Carlos Alberto Gonçalves Danilo Melo Costa |
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| author_sort | Mário Teixeira Reis Neto |
| collection | DOAJ |
| description | Considerando que o presenteísmo é um evento limitador da produtividade, objetivou-se propor um modelo estrutural a partir da identificação e mensuração dos fatores que influenciam o presenteísmo, segundo as percepções dos empregados em empresas do setor de energia elétrica. Trata-se de uma pesquisa descritiva, conclusiva, de abordagem qualitativa e quantitativa. A partir de 25 entrevistas semi estruturadas foi gerado um instrumento de coleta de dados que foi aplicado em 1.778 pessoas, em 3 concessionárias de energia elétrica no Brasil. A análise dos dados foi feita utilizando-se a Modelagem de Equações Estruturais, abordagem PLS (Partial Least Squares) e estrutura de covariância CB-SEM (Covariance-based Structural Equation Modeling Techniques). Os construtos que mais influenciam o presenteísmo foram os aspectos pessoais (? = 0,406), os fatores culturais de aumento do presenteísmo (? = 0,399) e a percepção de estabilidade no emprego (? = 0,388). Os resultados apontaram possíveis ações para prever, prevenir e gerenciar as ocorrências de presenteísmo. Este artigo fornece elementos para a replicação desta pesquisa em outros segmentos ou regiões. |
| format | Article |
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| institution | Kabale University |
| issn | 2176-5308 |
| language | English |
| publishDate | 2024-08-01 |
| publisher | Universidade Municipal de São Caetano do Sul |
| record_format | Article |
| series | Gestão & Regionalidade |
| spelling | doaj-art-eeda39fb645f43ac99e6a85e712dcca22025-08-20T03:24:30ZengUniversidade Municipal de São Caetano do SulGestão & Regionalidade2176-53082024-08-014010.13037/gr.vol40.e20247077PRESENTEÍSMO: Um modelo estruturalMário Teixeira Reis Neto0https://orcid.org/0000-0002-4429-8457Ana Lucrecia Fonte-Bôa1https://orcid.org/0000-0001-7009-1188Carlos Alberto Gonçalves2https://orcid.org/0000-0001-7009-1188Danilo Melo Costa3https://orcid.org/0000-0002-3001-0352Universidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - BrasilUniversidade FumecUniversidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG - BrasilUniversidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - BrasilConsiderando que o presenteísmo é um evento limitador da produtividade, objetivou-se propor um modelo estrutural a partir da identificação e mensuração dos fatores que influenciam o presenteísmo, segundo as percepções dos empregados em empresas do setor de energia elétrica. Trata-se de uma pesquisa descritiva, conclusiva, de abordagem qualitativa e quantitativa. A partir de 25 entrevistas semi estruturadas foi gerado um instrumento de coleta de dados que foi aplicado em 1.778 pessoas, em 3 concessionárias de energia elétrica no Brasil. A análise dos dados foi feita utilizando-se a Modelagem de Equações Estruturais, abordagem PLS (Partial Least Squares) e estrutura de covariância CB-SEM (Covariance-based Structural Equation Modeling Techniques). Os construtos que mais influenciam o presenteísmo foram os aspectos pessoais (? = 0,406), os fatores culturais de aumento do presenteísmo (? = 0,399) e a percepção de estabilidade no emprego (? = 0,388). Os resultados apontaram possíveis ações para prever, prevenir e gerenciar as ocorrências de presenteísmo. Este artigo fornece elementos para a replicação desta pesquisa em outros segmentos ou regiões.https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/7077Presenteísmo. Gestão de Pessoas. Setor elétrico. |
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