فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران
زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از کارکنان بیمارست...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
2018-04-01
|
| Series: | بهداشت در عرصه |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/18328 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846156921322602496 |
|---|---|
| author | Ali Mohammad Mosadeghrad Mobin Sokhanvar |
| author_facet | Ali Mohammad Mosadeghrad Mobin Sokhanvar |
| author_sort | Ali Mohammad Mosadeghrad |
| collection | DOAJ |
| description | زمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد.
مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از کارکنان بیمارستانها به صورت تصادفی طبقهای در این پژوهش شرکت کردند. از پرسشنامه 32 سوالی محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل هشت بعد، توجه به جزئیات، مشتری مداری، کار تیمی، خلاقیت، ریسک پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی کوتاه مدت/بلند مدت استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد. ملاحظات اخلاقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکتکنندگان و رعایت محرمانگی اطلاعات شخصی و بیطرفی پژوهشگر در این پژوهش رعایت شد.
یافته ها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی برابر با 3/57از 6 امتیاز بود فرهنگ متوسط بعد توجه به جزئیات بیشترین 4/48بعد ریسک پذیری کمترین 3/18میانگین را کسب کردند. بیشترین و کمترین میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به واحدهای اداری و درمانی بیمارستانها بود. بین فرهنگ سازمانی و نوع بیمارستانها ارتباط آماری معنیدار وجود داشت
نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در حد متوسط ارزشیابی شد. پیشنهاد میشود که مدیران با توجه به اهمیت نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد بیمارستانها و بهبود مراقبت از بیماران، اقداماتی را برای تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه در ابعاد کارتیمی، نوآوری و انسجام بکار گیرند.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-edd84b9831ad4deb901aa5f8de616aed |
| institution | Kabale University |
| issn | 2383-1375 |
| language | fas |
| publishDate | 2018-04-01 |
| publisher | School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | بهداشت در عرصه |
| spelling | doaj-art-edd84b9831ad4deb901aa5f8de616aed2024-11-25T15:46:14ZfasSchool of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciencesبهداشت در عرصه2383-13752018-04-015410.22037/jhf.v5i4.1832812361فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهرانAli Mohammad Mosadeghrad0Mobin Sokhanvar1دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهراندانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، قطب علمی و آموزشی مدیریت سلامت ایران، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، آذربایجان شرقی، ایرانزمینه و اهداف: فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستانها دارد. این مطالعه به بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران میپردازد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در 7 بیمارستان آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در سال 1393 انجام شد. 308 نفر از کارکنان بیمارستانها به صورت تصادفی طبقهای در این پژوهش شرکت کردند. از پرسشنامه 32 سوالی محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل هشت بعد، توجه به جزئیات، مشتری مداری، کار تیمی، خلاقیت، ریسک پذیری، انسجام، فاصله قدرت و افق زمانی کوتاه مدت/بلند مدت استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شد. ملاحظات اخلاقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکتکنندگان و رعایت محرمانگی اطلاعات شخصی و بیطرفی پژوهشگر در این پژوهش رعایت شد. یافته ها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی برابر با 3/57از 6 امتیاز بود فرهنگ متوسط بعد توجه به جزئیات بیشترین 4/48بعد ریسک پذیری کمترین 3/18میانگین را کسب کردند. بیشترین و کمترین میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به واحدهای اداری و درمانی بیمارستانها بود. بین فرهنگ سازمانی و نوع بیمارستانها ارتباط آماری معنیدار وجود داشت نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران در حد متوسط ارزشیابی شد. پیشنهاد میشود که مدیران با توجه به اهمیت نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد بیمارستانها و بهبود مراقبت از بیماران، اقداماتی را برای تقویت فرهنگ سازمانی به ویژه در ابعاد کارتیمی، نوآوری و انسجام بکار گیرند. https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/18328فرهنگ سازمانی، کارکنان، بیمارستانهای آموزشی درمانی |
| spellingShingle | Ali Mohammad Mosadeghrad Mobin Sokhanvar فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران بهداشت در عرصه فرهنگ سازمانی، کارکنان، بیمارستانهای آموزشی درمانی |
| title | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| title_full | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| title_fullStr | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| title_full_unstemmed | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| title_short | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| title_sort | فرهنگ سازمانی بیمارستانهای آموزشی و درمانی منتخب شهر تهران |
| topic | فرهنگ سازمانی، کارکنان، بیمارستانهای آموزشی درمانی |
| url | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/18328 |
| work_keys_str_mv | AT alimohammadmosadeghrad frhngsạzmạnybymạrstạnhạyậmwzsẖywdrmạnymntkẖbsẖhrthrạn AT mobinsokhanvar frhngsạzmạnybymạrstạnhạyậmwzsẖywdrmạnymntkẖbsẖhrthrạn |