РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ У ЗАПОБІГАННІ ВИГОРАННЮ ПЕРСОНАЛУ: HR СТРАТЕГІЇ ТА ПСИХОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ (НА ПРИКЛАДІ BACARA COFFEE)
У сучасному світі в управлінні персоналом важливою проблемою є вигорання співробітників, яке може серйозно вплинути на ефективність компанії, задоволеність працівників і їх загальний психологічний стан. Вигорання не тільки знижує продуктивність праці, але й веде до високої плинності кадрів, зростан...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2024-12-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5398 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У сучасному світі в управлінні персоналом важливою проблемою є вигорання співробітників, яке може серйозно вплинути на ефективність компанії, задоволеність працівників і їх загальний психологічний стан. Вигорання не тільки знижує продуктивність праці, але й веде до високої плинності кадрів, зростання рівня стресу і зниження мотивації. Тому менеджмент, що використовує ефективні HR стратегії і психологічні підходи, має важливу роль у запобіганні цього явища. Особливо гостро ця проблема постає для компаній, діяльність яких залежить від високої якості обслуговування та взаємодії з клієнтами. Однією з таких компаній є Bacara Coffee, яка, зіштовхнувшись із високими вимогами ринку, відчуває потребу в ефективних рішеннях для збереження продуктивності й мотивації персоналу. Основними викликами для компанії є високий рівень стресу серед співробітників, монотонність роботи, швидкий темп діяльності та необхідність постійно підтримувати високу якість сервісу.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |