بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام همزمان چند کار)، تابآوری و خلاقیت در میان کارکنان ادارۀ تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمرۀ پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد. طرح پژوهش از نوع مقطعی بود و از تکنیک معادلات ساختاری برای تجزیهوتحلیل اطلا...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2025-06-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_726281_7197dabbaeda457a7819bbb5295b48c6.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849339097109233664 |
|---|---|
| author | سید مهدی میرمهدی فتانه یاراحمدی ناهید مرادی |
| author_facet | سید مهدی میرمهدی فتانه یاراحمدی ناهید مرادی |
| author_sort | سید مهدی میرمهدی |
| collection | DOAJ |
| description | این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام همزمان چند کار)، تابآوری و خلاقیت در میان کارکنان ادارۀ تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمرۀ پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد. طرح پژوهش از نوع مقطعی بود و از تکنیک معادلات ساختاری برای تجزیهوتحلیل اطلاعات استفاده شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان این اداره بود و پژوهش به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس در نهایت تعداد 175 پرسشنامه کامل شد که تجزیهوتحلیل نیز بر اساس همین تعداد پرسشنامه انجام شده است. در این مطالعه، برای ارزیابی روابط میان متغیرهای مدل و تحلیل دادهها از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد چندوظیفگی کارکنان تأثیری مثبت بر خلاقیت و تابآوری آنان دارد. همچنین، تابآوری کارکنان با خلاقیت آنها رابطهای مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این، ذهنآگاهی به عنوان یک متغیر تعدیلکننده، ارتباط بین چندوظیفگی با تابآوری و خلاقیت را تحت تأثیر قرار میدهد. از سوی دیگر، نقش میانجیگری تابآوری در رابطۀ میان چندوظیفگی و خلاقیت کارکنان نیز تأیید شد. این یافتهها بر اهمیت توجه به چندوظیفگی و تقویت تابآوری و ذهنآگاهی در بهبود خلاقیت کارکنان تأکید دارد. |
| format | Article |
| id | doaj-art-eb64c721599d4a658bdb6f281f848cf5 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2476-4833 2588-7084 |
| language | fas |
| publishDate | 2025-06-01 |
| publisher | Hazrat-E Masoumeh University |
| record_format | Article |
| series | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| spelling | doaj-art-eb64c721599d4a658bdb6f281f848cf52025-08-20T03:44:13ZfasHazrat-E Masoumeh Universityپژوهشهای روانشناختی در مدیریت2476-48332588-70842025-06-01112699410.22034/jom.2025.2051161.1316726281بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهیسید مهدی میرمهدی0فتانه یاراحمدی1ناهید مرادی2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ملایر، ملایر، ایران.استادیار، گروه مدیریت، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه ملایر، ملایر، ایران.دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ملایر، ملایر، ایران.این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام همزمان چند کار)، تابآوری و خلاقیت در میان کارکنان ادارۀ تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمرۀ پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد. طرح پژوهش از نوع مقطعی بود و از تکنیک معادلات ساختاری برای تجزیهوتحلیل اطلاعات استفاده شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان این اداره بود و پژوهش به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام شد. با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس در نهایت تعداد 175 پرسشنامه کامل شد که تجزیهوتحلیل نیز بر اساس همین تعداد پرسشنامه انجام شده است. در این مطالعه، برای ارزیابی روابط میان متغیرهای مدل و تحلیل دادهها از نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد چندوظیفگی کارکنان تأثیری مثبت بر خلاقیت و تابآوری آنان دارد. همچنین، تابآوری کارکنان با خلاقیت آنها رابطهای مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این، ذهنآگاهی به عنوان یک متغیر تعدیلکننده، ارتباط بین چندوظیفگی با تابآوری و خلاقیت را تحت تأثیر قرار میدهد. از سوی دیگر، نقش میانجیگری تابآوری در رابطۀ میان چندوظیفگی و خلاقیت کارکنان نیز تأیید شد. این یافتهها بر اهمیت توجه به چندوظیفگی و تقویت تابآوری و ذهنآگاهی در بهبود خلاقیت کارکنان تأکید دارد.https://jom.hmu.ac.ir/article_726281_7197dabbaeda457a7819bbb5295b48c6.pdfخلاقیت کارکنانتابآوری کارکنانذهنآگاهیچندوظیفهای بودن |
| spellingShingle | سید مهدی میرمهدی فتانه یاراحمدی ناهید مرادی بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی پژوهشهای روانشناختی در مدیریت خلاقیت کارکنان تابآوری کارکنان ذهنآگاهی چندوظیفهای بودن |
| title | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی |
| title_full | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی |
| title_fullStr | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی |
| title_full_unstemmed | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی |
| title_short | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی |
| title_sort | بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان نقش ذهنآگاهی |
| topic | خلاقیت کارکنان تابآوری کارکنان ذهنآگاهی چندوظیفهای بودن |
| url | https://jom.hmu.ac.ir/article_726281_7197dabbaeda457a7819bbb5295b48c6.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sydmhdymyrmhdy brrsytạtẖyrcẖndwẓyfhạybwdnbrtạbậwrywkẖlạqytḵạrḵnạnnqsẖdẖhnậgạhy AT ftạnhyạrạḥmdy brrsytạtẖyrcẖndwẓyfhạybwdnbrtạbậwrywkẖlạqytḵạrḵnạnnqsẖdẖhnậgạhy AT nạhydmrạdy brrsytạtẖyrcẖndwẓyfhạybwdnbrtạbậwrywkẖlạqytḵạrḵnạnnqsẖdẖhnậgạhy |