La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio
Este estudio presenta cómo las polÃticas y prácticas de la administración del rendimiento pueden ser integradas más eficazmente para enlazar el rendimiento individual y organizacional en KIFs. Este estudio empÃrico se basa en CompuSoluciones , una empresa mexicana mediana consultora en tecnolo...
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| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014-09-01
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| Series: | Revista Galega de Economía |
| Online Access: | https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/755 |
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|---|---|
| collection | DOAJ |
| description | Este estudio presenta cómo las polÃticas y prácticas de la administración del rendimiento pueden ser integradas más eficazmente para enlazar el rendimiento individual y organizacional en KIFs. Este estudio empÃrico se basa en CompuSoluciones , una empresa mexicana mediana consultora en tecnologÃas de información. Los resultados sugieren la necesidad de conectar la administración estratégica de RRHH con la investigación en teorÃa de las organizaciones a través del estudio de los sistemas administración del rendimiento. Estos sistemas parecen servir de mecanismo integrador para centralizar y descentralizar decisiones más allá de sus efectos motivadores. El rol organizacional de estos sistemas en CompuSoluciones se apoya en una clara intención estratégica basada en principios y valores coherentes, promovidos por la alta dirección y basados también en altos niveles de compromiso existentes entre gerentes y empleados hacia el proceso de evaluación del rendimiento. |
| format | Article |
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| institution | OA Journals |
| issn | 1132-2799 2255-5951 |
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| publishDate | 2014-09-01 |
| publisher | Universidade de Santiago de Compostela |
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| series | Revista Galega de Economía |
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