İnsan Kaynakları Temin ve Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesinin Kullanılması ve Oteller Üzerine Bir Uygulama
İşletmelerin hedefleri doğrultusunda doğru işe doğru personel seçmek oldukça önemlidir. Bunun yanında bireylerin çalışmak istedikleri alanda hangi kriterlerin daha önemli olduğunu bilmesi kariyer hedefleri açısından önemli görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; turizm işletmelerinde ön büro perso...
Saved in:
| Main Authors: | Burcu Başkaya Dazlak, Serhan Gürkan |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Selcuk University Press
2019-11-01
|
| Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/862152 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
İnsan Kaynaklarını Değerlendirme ve Personel Seçiminde Psikolojik Testler
by: Nizamettin Koç
Published: (2000-03-01) -
Üniversite Kütüphaneleri Personel-Kullanıcı İlişkisi ve Mevcut Durumun Standarda Uygunluğu
by: Hüseyin Kaya
Published: (2017-10-01) -
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği
by: İbrahim Sani MERT, et al.
Published: (2019-04-01) -
PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI VE KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE BİR UYGULAMA
by: İhsan Kaya, et al.
Published: (2005-08-01) -
BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
by: Özcan Sezer, et al.
Published: (2017-11-01)