Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout
El Síndrome de Burnout es catalogado como una enfermedad laboral en Colombia, sin embargo, no hay claridad sobre su diagnóstico y tratamiento, fundamentalmente, porque las empresas lo identifican a partir de factores individuales y no modifican las condiciones de la organización del trabajo, especi...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Católica Luis Amigó
2025-02-01
|
| Series: | Revista Colombiana de Ciencias Sociales |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/RCCS/article/view/4714 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850191294359404544 |
|---|---|
| author | Héctor L. Bermudez Diana Marcela Benjumea Calderón Daniela Córdoba Toro |
| author_facet | Héctor L. Bermudez Diana Marcela Benjumea Calderón Daniela Córdoba Toro |
| author_sort | Héctor L. Bermudez |
| collection | DOAJ |
| description |
El Síndrome de Burnout es catalogado como una enfermedad laboral en Colombia, sin embargo, no hay claridad sobre su diagnóstico y tratamiento, fundamentalmente, porque las empresas lo identifican a partir de factores individuales y no modifican las condiciones de la organización del trabajo, especialmente las relaciones de poder y de jerarquía. El objetivo de la investigación fue identificar la incidencia que tiene la dimensión social de la organización del trabajo en la generación y el desarrollo del Síndrome de Burnout. Método: el análisis de testimonios logrados por medio de entrevistas en profundidad, a personas que padecieron este síndrome, se diseñó con enfoque cualitativo haciendo énfasis en el impacto sobre la salud mental y física que el burnout causó en cada una ellas. Resultados: el agotamiento emocional se observó en aspectos como cansancio continuo, pereza, y angustia entre otros. Conclusión: mientras que la dimensión social de la organización del trabajo permanezca intacta, el burnout y el sufrimiento invalidante en las personas se mantiene.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-e4a8a8cd2dc342d9a0abc2457314e292 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2216-1201 |
| language | English |
| publishDate | 2025-02-01 |
| publisher | Universidad Católica Luis Amigó |
| record_format | Article |
| series | Revista Colombiana de Ciencias Sociales |
| spelling | doaj-art-e4a8a8cd2dc342d9a0abc2457314e2922025-08-20T02:14:57ZengUniversidad Católica Luis AmigóRevista Colombiana de Ciencias Sociales2216-12012025-02-0116110.21501/22161201.4714Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnoutHéctor L. Bermudez0Diana Marcela Benjumea Calderón1Daniela Córdoba Toro2Universidad de AntioquiaUniversidad de AntioquiaUniversidad de Antioquia El Síndrome de Burnout es catalogado como una enfermedad laboral en Colombia, sin embargo, no hay claridad sobre su diagnóstico y tratamiento, fundamentalmente, porque las empresas lo identifican a partir de factores individuales y no modifican las condiciones de la organización del trabajo, especialmente las relaciones de poder y de jerarquía. El objetivo de la investigación fue identificar la incidencia que tiene la dimensión social de la organización del trabajo en la generación y el desarrollo del Síndrome de Burnout. Método: el análisis de testimonios logrados por medio de entrevistas en profundidad, a personas que padecieron este síndrome, se diseñó con enfoque cualitativo haciendo énfasis en el impacto sobre la salud mental y física que el burnout causó en cada una ellas. Resultados: el agotamiento emocional se observó en aspectos como cansancio continuo, pereza, y angustia entre otros. Conclusión: mientras que la dimensión social de la organización del trabajo permanezca intacta, el burnout y el sufrimiento invalidante en las personas se mantiene. https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/RCCS/article/view/4714Síndrome de BurnoutOrganización del trabajoDimensión social de la-organización del trabajoEnfermedad laboralSalud mental |
| spellingShingle | Héctor L. Bermudez Diana Marcela Benjumea Calderón Daniela Córdoba Toro Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout Revista Colombiana de Ciencias Sociales Síndrome de Burnout Organización del trabajo Dimensión social de la-organización del trabajo Enfermedad laboral Salud mental |
| title | Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout |
| title_full | Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout |
| title_fullStr | Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout |
| title_full_unstemmed | Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout |
| title_short | Dimensión social de la organización del trabajo: su incidencia en el síndrome de burnout |
| title_sort | dimension social de la organizacion del trabajo su incidencia en el sindrome de burnout |
| topic | Síndrome de Burnout Organización del trabajo Dimensión social de la-organización del trabajo Enfermedad laboral Salud mental |
| url | https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/RCCS/article/view/4714 |
| work_keys_str_mv | AT hectorlbermudez dimensionsocialdelaorganizaciondeltrabajosuincidenciaenelsindromedeburnout AT dianamarcelabenjumeacalderon dimensionsocialdelaorganizaciondeltrabajosuincidenciaenelsindromedeburnout AT danielacordobatoro dimensionsocialdelaorganizaciondeltrabajosuincidenciaenelsindromedeburnout |