Teletrabajo y desempeño laboral: Perspectiva de los colaboradores en una institución de educación superior
El objetivo de esta investigación fue conocer la percepción del personal respecto al teletrabajo y su impacto en el desempeño laboral dentro de una institución de educación superior. La investigación es cuantitativa, de tipo aplicada y con un diseño no experimental, correlacional y transeccional, s...
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|---|---|
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| Published: |
Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco
2025-03-01
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| Series: | Investigación Valdizana |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.unheval.edu.pe/index.php/riv/article/view/2355 |
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| author | Maria L. Ortiz-Huaman |
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El objetivo de esta investigación fue conocer la percepción del personal respecto al teletrabajo y su impacto en el desempeño laboral dentro de una institución de educación superior. La investigación es cuantitativa, de tipo aplicada y con un diseño no experimental, correlacional y transeccional, se recopilaron datos mediante la aplicación de un cuestionario a una muestra de 195 personas de dicha institución. Los resultados obtenidos mostraron que el 84% de los encuestados percibe su desempeño laboral en el contexto del teletrabajo como bueno, mientras que el 16% lo considera regular. Asimismo, se identificó que el teletrabajo está relacionado con el acceso y utilización de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las condiciones del espacio físico del trabajo. Estos hallazgos resaltan la importancia de establecer condiciones ideales para la implementación y seguimiento del teletrabajo, garantizando un entorno favorable que permita optimizar el desempeño laboral. Para concluir, tener acceso a recursos tecnológicos apropiados y a un ambiente de trabajo ideal ayuda a potenciar el rendimiento laboral en el contexto del teletrabajo en instituciones de educación superior.
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| institution | OA Journals |
| issn | 1994-1420 1995-445X |
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| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco |
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