Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito
En un contexto marcado por la globalización, la digitalización y las cambiantes expectativas de los clientes, las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse continuamente para asegurar su competitividad. La gestión del cambio organizacional se presenta como una disciplina clave en este proceso...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del Zulia
2024-12-01
|
| Series: | Revista Venezolana de Gerencia |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/43099/50561 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850131357916725248 |
|---|---|
| author | Rosa Adriana Inca Soller Danilo Hugo Carreño Ramírez Willian Sebastian Flores Sotelo Aracelli Mónica Aguado Lingan |
| author_facet | Rosa Adriana Inca Soller Danilo Hugo Carreño Ramírez Willian Sebastian Flores Sotelo Aracelli Mónica Aguado Lingan |
| author_sort | Rosa Adriana Inca Soller |
| collection | DOAJ |
| description | En un contexto marcado por la globalización, la digitalización y las cambiantes expectativas de los clientes, las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse continuamente para asegurar su competitividad. La gestión del cambio organizacional se presenta como una disciplina clave en este proceso, pero su implementación efectiva sigue siendo un reto, con altos índices de fracaso reportados en la literatura. Este estudio tiene como objetivo identificar los factores clave que facilitan el éxito en los procesos de cambio organizacional a partir de la percepción de líderes y empleados, quienes tienen perspectivas distintas pero complementarias sobre las transformaciones organizacionales. La investigación se basó en una metodología cuantitativa y exploratoria, con encuestas aplicadas a una muestra de empleados y líderes de organizaciones públicas y privadas. Los resultados señalan que el liderazgo efectivo, una cultura organizacional adaptativa, la comunicación clara y la participación activa de los empleados son factores determinantes en el éxito del cambio. Estos factores, al ser gestionados de manera inclusiva, promueven un ambiente organizacional que facilita la adaptación continua y minimiza la resistencia. Se concluye que las organizaciones que integran las percepciones de líderes y empleados en sus estrategias de cambio no solo aumentan las probabilidades de éxito en la implementación de dichas estrategias, sino que también fortalecen su capacidad de respuesta ante las demandas externas. Estos hallazgos ofrecen una guía práctica para directores y gerentes que buscan mejorar la resiliencia organizacional frente a entornos en constante transformación. |
| format | Article |
| id | doaj-art-e0e1544ae9cb42a9bf3ea8235a2e41ca |
| institution | OA Journals |
| issn | 1315-9984 2477-9423 |
| language | Spanish |
| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Universidad del Zulia |
| record_format | Article |
| series | Revista Venezolana de Gerencia |
| spelling | doaj-art-e0e1544ae9cb42a9bf3ea8235a2e41ca2025-08-20T02:32:26ZspaUniversidad del ZuliaRevista Venezolana de Gerencia1315-99842477-94232024-12-0129Especial 12https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.e12.46Gestión de cambio organizacional: Clave de éxitoRosa Adriana Inca SollerDanilo Hugo Carreño Ramírezhttps://orcid.org/0000-0002-4854-2779Willian Sebastian Flores Sotelohttps://orcid.org/0000-0003-3505-0676Aracelli Mónica Aguado Linganhttps://orcid.org/0000-0002-3747-4125En un contexto marcado por la globalización, la digitalización y las cambiantes expectativas de los clientes, las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse continuamente para asegurar su competitividad. La gestión del cambio organizacional se presenta como una disciplina clave en este proceso, pero su implementación efectiva sigue siendo un reto, con altos índices de fracaso reportados en la literatura. Este estudio tiene como objetivo identificar los factores clave que facilitan el éxito en los procesos de cambio organizacional a partir de la percepción de líderes y empleados, quienes tienen perspectivas distintas pero complementarias sobre las transformaciones organizacionales. La investigación se basó en una metodología cuantitativa y exploratoria, con encuestas aplicadas a una muestra de empleados y líderes de organizaciones públicas y privadas. Los resultados señalan que el liderazgo efectivo, una cultura organizacional adaptativa, la comunicación clara y la participación activa de los empleados son factores determinantes en el éxito del cambio. Estos factores, al ser gestionados de manera inclusiva, promueven un ambiente organizacional que facilita la adaptación continua y minimiza la resistencia. Se concluye que las organizaciones que integran las percepciones de líderes y empleados en sus estrategias de cambio no solo aumentan las probabilidades de éxito en la implementación de dichas estrategias, sino que también fortalecen su capacidad de respuesta ante las demandas externas. Estos hallazgos ofrecen una guía práctica para directores y gerentes que buscan mejorar la resiliencia organizacional frente a entornos en constante transformación.https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/43099/50561gestión del cambioliderazgocultura organizacional |
| spellingShingle | Rosa Adriana Inca Soller Danilo Hugo Carreño Ramírez Willian Sebastian Flores Sotelo Aracelli Mónica Aguado Lingan Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito Revista Venezolana de Gerencia gestión del cambio liderazgo cultura organizacional |
| title | Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito |
| title_full | Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito |
| title_fullStr | Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito |
| title_full_unstemmed | Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito |
| title_short | Gestión de cambio organizacional: Clave de éxito |
| title_sort | gestion de cambio organizacional clave de exito |
| topic | gestión del cambio liderazgo cultura organizacional |
| url | https://produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/43099/50561 |
| work_keys_str_mv | AT rosaadrianaincasoller gestiondecambioorganizacionalclavedeexito AT danilohugocarrenoramirez gestiondecambioorganizacionalclavedeexito AT williansebastianfloressotelo gestiondecambioorganizacionalclavedeexito AT aracellimonicaaguadolingan gestiondecambioorganizacionalclavedeexito |