أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة"
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير, الحوافز والمكافآت, تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين في المصرف التجاري السوري – الإدارة العامة, استخدمت الباحثة المنهج الوصفي, واعتمدت الاستبانة كأداة للدراسة, والتي تم توز...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Damascus university
2025-05-01
|
| Series: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/12609 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850107633629921280 |
|---|---|
| author | سارة محمد إياد أجليقين أسامة نايف الفراج |
| author_facet | سارة محمد إياد أجليقين أسامة نايف الفراج |
| author_sort | سارة محمد إياد أجليقين |
| collection | DOAJ |
| description |
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير, الحوافز والمكافآت, تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين في المصرف التجاري السوري – الإدارة العامة, استخدمت الباحثة المنهج الوصفي, واعتمدت الاستبانة كأداة للدراسة, والتي تم توزيعها على عينة مكونة من /194/ عاملاً وعاملة في المصرف وتم استرداد /189/ استبانة كان منها /178/ استبانة صالحة للتحليل الإحصائي, وتم إجراء الاختبارات الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج SPSS27, وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في المصرف محل الدراسة بلغ المستوى المتوسط, كما أنَّ العاملين من أفراد العينة يتمتعون بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية وكافة أبعادها المتمثلة بـ (الاستقطاب والتعيين – التدريب والتطوير – الحوافز والمكافآت – تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي, وقد قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحديث نظام المكافآت الحوافز، نظراً لأثره الكبير في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين وجذبهم، ودفعهم لأداء العمل بصورة متميزة، وضرورة تفعيل مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-e06ea9a83a3d412ba293948bcd90e5e9 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2789-8202 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2025-05-01 |
| publisher | Damascus university |
| record_format | Article |
| series | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية |
| spelling | doaj-art-e06ea9a83a3d412ba293948bcd90e5e92025-08-20T02:38:32ZaraDamascus universityمجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية2789-82022025-05-01412أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة"سارة محمد إياد أجليقين 0أسامة نايف الفراج1جامعة دمشق _المعهد العالي للتنمية الإدارية sara2.aj@damascusuniversity.edu.syجامعة دمشق _المعهد العالي للتنمية الإدارية Oussama.alfarraj@damascusuniversity.edu.sy هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين, التدريب والتطوير, الحوافز والمكافآت, تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين في المصرف التجاري السوري – الإدارة العامة, استخدمت الباحثة المنهج الوصفي, واعتمدت الاستبانة كأداة للدراسة, والتي تم توزيعها على عينة مكونة من /194/ عاملاً وعاملة في المصرف وتم استرداد /189/ استبانة كان منها /178/ استبانة صالحة للتحليل الإحصائي, وتم إجراء الاختبارات الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج SPSS27, وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في المصرف محل الدراسة بلغ المستوى المتوسط, كما أنَّ العاملين من أفراد العينة يتمتعون بمستوى متوسط من الولاء التنظيمي، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية وكافة أبعادها المتمثلة بـ (الاستقطاب والتعيين – التدريب والتطوير – الحوافز والمكافآت – تقييم الأداء) في تحقيق الولاء التنظيمي, وقد قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحديث نظام المكافآت الحوافز، نظراً لأثره الكبير في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين وجذبهم، ودفعهم لأداء العمل بصورة متميزة، وضرورة تفعيل مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/12609ممارسات إدارة الموارد البشريةالاستقطاب والتعيينالتدريب والتطويرالحوافز والمكافآتتقييم الأداءالولاء الوظيفي |
| spellingShingle | سارة محمد إياد أجليقين أسامة نايف الفراج أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستقطاب والتعيين التدريب والتطوير الحوافز والمكافآت تقييم الأداء الولاء الوظيفي |
| title | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" |
| title_full | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" |
| title_fullStr | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" |
| title_full_unstemmed | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" |
| title_short | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي" دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة" |
| title_sort | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على العاملين في المصرف التجاري السوري الإدارة العامة |
| topic | ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستقطاب والتعيين التدريب والتطوير الحوافز والمكافآت تقييم الأداء الولاء الوظيفي |
| url | https://journal.damascusuniversity.edu.sy/index.php/ecoj/article/view/12609 |
| work_keys_str_mv | AT sạrẗmḥmdạyạdạjlyqyn ạtẖrmmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạlwlạʾạltnẓymydrạsẗmydạnyẗʿlyạlʿạmlynfyạlmṣrfạltjạryạlswryạlạdạrẗạlʿạmẗ AT ạsạmẗnạyfạlfrạj ạtẖrmmạrsạtạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗfytḥqyqạlwlạʾạltnẓymydrạsẗmydạnyẗʿlyạlʿạmlynfyạlmṣrfạltjạryạlswryạlạdạrẗạlʿạmẗ |