الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، استخدامت الدراسة المنهج الوصفي ــــ التحليلي، واعتمدت على استبانة موجهة إ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Faculty of Arts, Thamar University
2025-05-01
|
| Series: | الآداب |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.tu.edu.ye/index.php/artsmain/article/view/2576 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850139167175999488 |
|---|---|
| author | Yasmeen Mohammed Mubarak Baghrib |
| author_facet | Yasmeen Mohammed Mubarak Baghrib |
| author_sort | Yasmeen Mohammed Mubarak Baghrib |
| collection | DOAJ |
| description |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، استخدامت الدراسة المنهج الوصفي ــــ التحليلي، واعتمدت على استبانة موجهة إلى عينة مكونة من (132) قائدًا إداريا من (23) إدارة عامة. وأظهرت النتائج أن مستوى الرشاقة التنظيمية كان ضعيفًا جدًا في جميع المجالات بمتوسط حسابي (1.49). كما أن الأداء الإداري جاء ضعيفًا بمتوسط حسابي (2.74). وظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة، لصالح حملة الماجستير، ومديري الإدارات، وذوي الخبرة من 10 إلى أقل من 20 سنة، بينما لم تظهر فروق تعزى للجنس، وأكدت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين الرشاقة التنظيمية وتحسين الأداء الإداري في الجامعة.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-de9b104c7bda4bd49a051f2afb748c3f |
| institution | OA Journals |
| issn | 2616-5864 2707-5192 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2025-05-01 |
| publisher | Faculty of Arts, Thamar University |
| record_format | Article |
| series | الآداب |
| spelling | doaj-art-de9b104c7bda4bd49a051f2afb748c3f2025-08-20T02:30:23ZaraFaculty of Arts, Thamar Universityالآداب2616-58642707-51922025-05-0113210.35696/joa.v13i2.2576الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدنYasmeen Mohammed Mubarak Baghrib هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن، ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة)، استخدامت الدراسة المنهج الوصفي ــــ التحليلي، واعتمدت على استبانة موجهة إلى عينة مكونة من (132) قائدًا إداريا من (23) إدارة عامة. وأظهرت النتائج أن مستوى الرشاقة التنظيمية كان ضعيفًا جدًا في جميع المجالات بمتوسط حسابي (1.49). كما أن الأداء الإداري جاء ضعيفًا بمتوسط حسابي (2.74). وظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة، لصالح حملة الماجستير، ومديري الإدارات، وذوي الخبرة من 10 إلى أقل من 20 سنة، بينما لم تظهر فروق تعزى للجنس، وأكدت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين الرشاقة التنظيمية وتحسين الأداء الإداري في الجامعة. https://journal.tu.edu.ye/index.php/artsmain/article/view/2576الرشاقة التنظيميةتحسين الأداءالأداء الإدارياتخاذ القرار |
| spellingShingle | Yasmeen Mohammed Mubarak Baghrib الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن الآداب الرشاقة التنظيمية تحسين الأداء الأداء الإداري اتخاذ القرار |
| title | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| title_full | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| title_fullStr | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| title_full_unstemmed | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| title_short | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| title_sort | الرشاقة التنظيمية وعلاقتها بتحسين الأداء الإداري في جامعة عدن |
| topic | الرشاقة التنظيمية تحسين الأداء الأداء الإداري اتخاذ القرار |
| url | https://journal.tu.edu.ye/index.php/artsmain/article/view/2576 |
| work_keys_str_mv | AT yasmeenmohammedmubarakbaghrib ạlrsẖạqẗạltnẓymyẗwʿlạqthạbtḥsynạlạdạʾạlạdạryfyjạmʿẗʿdn |