Método para la toma de decisiones sobre la contratación del personal en una Pyme
Los procesos de administración constituyen un área importante en el desarrollo y competitividad en el sector empresarial. La contratación del personal es una actividad dinámica que realizan los directivos para seleccionar el mejor candidato para asumir un puesto de trabajo. En un proceso de selecció...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de las Ciencias Informáticas (UCI)
2021-08-01
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| Series: | Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://publicaciones.uci.cu/index.php/serie/article/view/949 |
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| Summary: | Los procesos de administración constituyen un área importante en el desarrollo y competitividad en el sector empresarial. La contratación del personal es una actividad dinámica que realizan los directivos para seleccionar el mejor candidato para asumir un puesto de trabajo. En un proceso de selección del personal se analizan un grupo de criterios de los candidatos para determinar la mejor propuesta. Problemas de esta naturaleza son modelados por la ciencia a partir de sistemas de apoyo a la toma de decisiones multicriterios. La presente investigación tiene como objetivo desarrollar un método para la toma de decisiones sobre la contratación del personal en una Pyme. El método basa su funcionamiento mediante lógica difusa para representar la incertidumbre. Se obtiene como resultado la implementación del método en un caso de estudio donde fue posible modelar el proceso de toma de decisiones para la selección del personal a contratar. |
|---|---|
| ISSN: | 2306-2495 |