Presencia de mujeres en la junta directiva y desarrollo de acciones de responsabilidad social empresarial en economías emergentes
Objetivo: esta investigación buscó determinar la relación entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de responsabilidad social empresarial (RSE). Metodología: inicialmente, se empleó la técnica de análisis de contenido para identificar las prácticas de RSE divul...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad del Rosario
2025-03-01
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| Series: | Universidad y Empresa |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/14334 |
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| author | Leidy Katerine Rojas Molina Deisy Nohemí Sánchez Villamil Yuly Andrea Franco |
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| collection | DOAJ |
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Objetivo: esta investigación buscó determinar la relación entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de responsabilidad social empresarial (RSE). Metodología: inicialmente, se empleó la técnica de análisis de contenido para identificar las prácticas de RSE divulgadas en los informes de RSE de las empresas pertenecientes al ranking merco de responsabilidad social en Colombia, Chile y Perú, durante 2015-2019. Luego se desarrolló un modelo de datos de panel por mínimos cuadrados generalizados para establecer la relación entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de RSE. Resultados principales: se evidenció una relación positiva y significativa entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de RSE en Chile y Perú; mientras que para Colombia los resultados fueron negativos y significativos. Conclusiones: la diversidad en los resultados obtenidos mostró que los estudios que analizan las prácticas de RSE y las estructuras de gobierno corporativo no deben generalizarse, ya que pueden existir factores culturales y económicos propios de cada país que pueden influir en los estudios desarrollados.
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| format | Article |
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| institution | OA Journals |
| issn | 2145-4558 |
| language | English |
| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | Universidad del Rosario |
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| series | Universidad y Empresa |
| spelling | doaj-art-d917ea7a912445f49efca06219bc2d4f2025-08-20T01:57:20ZengUniversidad del RosarioUniversidad y Empresa2145-45582025-03-01274810.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.14334Presencia de mujeres en la junta directiva y desarrollo de acciones de responsabilidad social empresarial en economías emergentesLeidy Katerine Rojas Molina0https://orcid.org/0000-0001-8766-9599Deisy Nohemí Sánchez Villamil1Yuly Andrea Franco2Universitaria AgustinianaUniversitaria AgustinianaUniversidad Externado de Colombia Objetivo: esta investigación buscó determinar la relación entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de responsabilidad social empresarial (RSE). Metodología: inicialmente, se empleó la técnica de análisis de contenido para identificar las prácticas de RSE divulgadas en los informes de RSE de las empresas pertenecientes al ranking merco de responsabilidad social en Colombia, Chile y Perú, durante 2015-2019. Luego se desarrolló un modelo de datos de panel por mínimos cuadrados generalizados para establecer la relación entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de RSE. Resultados principales: se evidenció una relación positiva y significativa entre la presencia de mujeres en la junta directiva y el desarrollo de acciones de RSE en Chile y Perú; mientras que para Colombia los resultados fueron negativos y significativos. Conclusiones: la diversidad en los resultados obtenidos mostró que los estudios que analizan las prácticas de RSE y las estructuras de gobierno corporativo no deben generalizarse, ya que pueden existir factores culturales y económicos propios de cada país que pueden influir en los estudios desarrollados. https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/14334diversidad de génerojuntas directivasresponsabilidad social empresarialdirector ejecutivo mujer |
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