STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇALIŞANLARIN PERFORMANS ALGISI ÜZERİNE ETKİSİ: PLASTİK ÜRETİM İŞLETMESİNDE BİR ARAŞTIRMA
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olanbir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyumsağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyutise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütünstratejik a...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2020-11-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/802743 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SİKY), yatay ve dikey boyutları olanbir alandır. SİKY’nin yatay boyutu, İKY uygulamalarının birbirine uyumsağlayacak ve birbirini destekleyecek şekilde oluşturulmasıdır. Dikey boyutise, İKY uygulamalarının örgütsel stratejilerle bütünleşmesi ve örgütünstratejik amaçlarını desteklemesini ifade etmektedir. Çalışmanın temel amacı,SİKY’yi kavramsal olarak açıklamak, SİKY’nin uygulama düzeylerinin tespitedilerek; çalışanların performans algısı üzerine etkilerini belirleyip, SİKY veçalışanların performans algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıpfarklılaşmadığının bulunmasıdır. Bu bağlamda, plastik üretimi yapan birişletmede gönüllülük esasına dayalı anket tekniği uygulanmış ve sonuçlar SPSSanalizine göre yorumlanmıştır. Buna göre demografik değişkenlerin SİKY’de yaşve eğitim değişkenlerinde farklılaştığı saptanırken, çalışanların performansalgısının hiçbir demografik değişkende farklılaşmadığı görülmüştür. SİKY ileçalışanların performans algısı arasındaki ilişkinin varlığı tespit edilirkenilişkinin yönü ve etkisi model çerçevesinde açıklanmıştır. |
|---|---|
| ISSN: | 1303-1279 |