PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA
Proses rekrutmen karyawan dengan cara mengirimkan berkas lamaran melalui jasa pengiriman, mengirimkan melalui email, mendatangi langsung alamat perusahaan dinilai masih kurang efektif dalam melakukan proses perekrutan karyawan. Hal ini berdampak pada banyaknya tumpukan lamaran pekerjaan yang tidak t...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
LPPM Universitas Mohammad Husni Thamrin
2018-09-01
|
| Series: | Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| Online Access: | https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/256 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849427884840583168 |
|---|---|
| author | Hening Rizqi Pangestu Fitri Latifah Fitri Latifah |
| author_facet | Hening Rizqi Pangestu Fitri Latifah Fitri Latifah |
| author_sort | Hening Rizqi Pangestu |
| collection | DOAJ |
| description | Proses rekrutmen karyawan dengan cara
mengirimkan berkas lamaran melalui jasa
pengiriman, mengirimkan melalui email,
mendatangi langsung alamat perusahaan dinilai
masih kurang efektif dalam melakukan proses
perekrutan karyawan. Hal ini berdampak pada
banyaknya tumpukan lamaran pekerjaan yang
tidak terpakai, jika melalui email, pesan-pesan
yang masuk dengan jumlah yang semakin banyak
akan menimbulkan spam dan membutuhkan
waktu yang cukup lama untuk memilah-milah. Erecruitment
atau penerimaan karyawan
merupakan sebuah metode perekrutan tenaga
kerja yang dilakukan secara online, sehingga
dapat membantu HRD dalam menyeleksi
karyawan dan menghemat waktu, serta
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan
standar perusahaan. Dengan metode perekrutan
online ini perusahaan akan lebih mudah dalam
melakukan penyebaran informasi dan juga
melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon
pelamar. Calon pelamar juga mendapat
keuntungan dari sistem ini karena akan
mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan
oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu
proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi
berkas, biaya untuk jasa pengiriman, biaya
transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya. |
| format | Article |
| id | doaj-art-d53025859b254ea0b636609cf660d28a |
| institution | Kabale University |
| issn | 2656-9957 2622-8475 |
| language | English |
| publishDate | 2018-09-01 |
| publisher | LPPM Universitas Mohammad Husni Thamrin |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| spelling | doaj-art-d53025859b254ea0b636609cf660d28a2025-08-20T03:28:53ZengLPPM Universitas Mohammad Husni ThamrinJurnal Teknologi Informatika & Komputer2656-99572622-84752018-09-0142131810.37012/jtik.v4i2.256208PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTAHening Rizqi Pangestu0Fitri Latifah1Fitri Latifah2STMIK Nusa Mandiri JakartaAMIK Bina Sarana Informatika JakartaAMIK Bina Sarana Informatika JakartaProses rekrutmen karyawan dengan cara mengirimkan berkas lamaran melalui jasa pengiriman, mengirimkan melalui email, mendatangi langsung alamat perusahaan dinilai masih kurang efektif dalam melakukan proses perekrutan karyawan. Hal ini berdampak pada banyaknya tumpukan lamaran pekerjaan yang tidak terpakai, jika melalui email, pesan-pesan yang masuk dengan jumlah yang semakin banyak akan menimbulkan spam dan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk memilah-milah. Erecruitment atau penerimaan karyawan merupakan sebuah metode perekrutan tenaga kerja yang dilakukan secara online, sehingga dapat membantu HRD dalam menyeleksi karyawan dan menghemat waktu, serta mendapatkan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. Dengan metode perekrutan online ini perusahaan akan lebih mudah dalam melakukan penyebaran informasi dan juga melakukan seleksi-seleksi awal terhadap calon pelamar. Calon pelamar juga mendapat keuntungan dari sistem ini karena akan mengurangi biaya yang seharusnya dikeluarkan oleh seorang calon pelamar untuk mengikuti suatu proses seleksi, seperti biaya untuk melengkapi berkas, biaya untuk jasa pengiriman, biaya transportasi menuju tempat seleksi dan lainnya.https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/256 |
| spellingShingle | Hening Rizqi Pangestu Fitri Latifah Fitri Latifah PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA Jurnal Teknologi Informatika & Komputer |
| title | PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA |
| title_full | PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA |
| title_fullStr | PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA |
| title_full_unstemmed | PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA |
| title_short | PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE WATERFALL BERBASIS WEB PADA PT. MERO SEKAWAN JAYAJAKARTA |
| title_sort | perancangan sistem informasi penerimaan karyawan dengan metode waterfall berbasis web pada pt mero sekawan jayajakarta |
| url | https://journal.thamrin.ac.id/index.php/jtik/article/view/256 |
| work_keys_str_mv | AT heningrizqipangestu perancangansisteminformasipenerimaankaryawandenganmetodewaterfallberbasiswebpadaptmerosekawanjayajakarta AT fitrilatifah perancangansisteminformasipenerimaankaryawandenganmetodewaterfallberbasiswebpadaptmerosekawanjayajakarta AT fitrilatifah perancangansisteminformasipenerimaankaryawandenganmetodewaterfallberbasiswebpadaptmerosekawanjayajakarta |