Vernetzungs- und Selbstorganisationskompetenzen durch Working Out Loud™ fördern

Für die Wirtschaft wurden mit Working Out Loud™ (WOL™) und ähnlichen Methodenverbünden Angebote gestaltet, mit denen Fachkräfte ihre Vernetzungs- und Selbstorganisationskompetenzen weiterentwickeln. Aufgrund der Bedeutung dieser Kompetenzbereiche wird WOL™ daraufhin untersucht, wie es sich im Hochsc...

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Main Authors: Anne Meißner, Thomas Klatt, Nora Schlieper, Stefanie Dotz, Ralf Knackstedt
Format: Article
Language:deu
Published: Forum Neue Medien in der Lehre Austria 2024-12-01
Series:Zeitschrift für Hochschulentwicklung
Online Access:https://www.zfhe.at/index.php/zfhe/article/view/1980
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description Für die Wirtschaft wurden mit Working Out Loud™ (WOL™) und ähnlichen Methodenverbünden Angebote gestaltet, mit denen Fachkräfte ihre Vernetzungs- und Selbstorganisationskompetenzen weiterentwickeln. Aufgrund der Bedeutung dieser Kompetenzbereiche wird WOL™ daraufhin untersucht, wie es sich im Hochschulkontext anwenden bzw. adaptieren lässt. Die Studie basiert auf der wissenschaftlichen Begleitung einer neu eingeführten Lehrveranstaltung an einer deutschen Universität. Leitfragenbasierte Fokusinterviews mit studentischen Teilnehmenden bilden die wesentliche methodische Basis. Im Ergebnis zeigen sich beachtliche Potenziale und auch wichtige Entwicklungsbedarfe des innovativen Lehrformats.
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spelling doaj-art-d054be4b57ec4e3d8f2f1b6306ced7962025-08-20T02:40:24ZdeuForum Neue Medien in der Lehre AustriaZeitschrift für Hochschulentwicklung2219-69942024-12-0119410.21240/zfhe/19-4/10Vernetzungs- und Selbstorganisationskompetenzen durch Working Out Loud™ fördernAnne Meißner0https://orcid.org/0000-0001-6723-4045Thomas Klatt1https://orcid.org/0009-0008-3628-9965Nora Schlieper2https://orcid.org/0009-0008-2547-7063Stefanie Dotz3Ralf Knackstedt4University of Hildesheim University of Hildesheim University of Hildesheim University of Hildesheim University of Hildesheim Für die Wirtschaft wurden mit Working Out Loud™ (WOL™) und ähnlichen Methodenverbünden Angebote gestaltet, mit denen Fachkräfte ihre Vernetzungs- und Selbstorganisationskompetenzen weiterentwickeln. Aufgrund der Bedeutung dieser Kompetenzbereiche wird WOL™ daraufhin untersucht, wie es sich im Hochschulkontext anwenden bzw. adaptieren lässt. Die Studie basiert auf der wissenschaftlichen Begleitung einer neu eingeführten Lehrveranstaltung an einer deutschen Universität. Leitfragenbasierte Fokusinterviews mit studentischen Teilnehmenden bilden die wesentliche methodische Basis. Im Ergebnis zeigen sich beachtliche Potenziale und auch wichtige Entwicklungsbedarfe des innovativen Lehrformats. https://www.zfhe.at/index.php/zfhe/article/view/1980
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