Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho

O artigo tece considerações sobre o modelo de referência da afetividade institucional e analisa a relação entre a problemática dos trabalhadores e a atuação dos psicólogos do trabalho, com o objetivo de refletir sobre a contribuição desse modelo para orientar um posicionamento ético-político desses...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Regina Lúcia Moura Araújo
Format: Article
Language:English
Published: Universidade Federal do Ceará 2010-07-01
Series:Revista de Psicologia
Subjects:
Online Access:http://periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/62
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1832576717778059264
author Regina Lúcia Moura Araújo
author_facet Regina Lúcia Moura Araújo
author_sort Regina Lúcia Moura Araújo
collection DOAJ
description O artigo tece considerações sobre o modelo de referência da afetividade institucional e analisa a relação entre a problemática dos trabalhadores e a atuação dos psicólogos do trabalho, com o objetivo de refletir sobre a contribuição desse modelo para orientar um posicionamento ético-político desses profissionais frente às atividades que desenvolvem. Ilustra suas observações mediante uma análise das práticas dos psicólogos do trabalho no marco das “faces da Psicologia do Trabalho”. Associa as possibilidades de solução para os problemas dos trabalhadores a atuação dos psicólogos do trabalho no campo da saúde do trabalhador. Sugere que o psicólogo do trabalho poderá edificar sua atuação, contribuindo na facilitação da construção e implementação de um modelo de gestão do afetivo, que se refere a um processo flexível de apropriação pela organização de conceitos, metodologias e recursos experimentais de mudanças, que permitam a promoção da saúde e a prevenção do adoecimento no trabalho. Portanto, indica que o seu papel revela-se não como simples desenvolvimento de tecnologias de avaliação e de controle, mas como facilitação da construção de espaços de interação social para proporcionar uma existência dialogada entre os diferentes sujeitos envolvidos com a atividade laboral e como promoção da qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores.
format Article
id doaj-art-cea1add3469c4ce098aaac82ee2ab14f
institution Kabale University
issn 0102-1222
2179-1740
language English
publishDate 2010-07-01
publisher Universidade Federal do Ceará
record_format Article
series Revista de Psicologia
spelling doaj-art-cea1add3469c4ce098aaac82ee2ab14f2025-01-31T00:21:59ZengUniversidade Federal do CearáRevista de Psicologia0102-12222179-17402010-07-0112115Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalhoRegina Lúcia Moura Araújo0Universidade Federal do CearáO artigo tece considerações sobre o modelo de referência da afetividade institucional e analisa a relação entre a problemática dos trabalhadores e a atuação dos psicólogos do trabalho, com o objetivo de refletir sobre a contribuição desse modelo para orientar um posicionamento ético-político desses profissionais frente às atividades que desenvolvem. Ilustra suas observações mediante uma análise das práticas dos psicólogos do trabalho no marco das “faces da Psicologia do Trabalho”. Associa as possibilidades de solução para os problemas dos trabalhadores a atuação dos psicólogos do trabalho no campo da saúde do trabalhador. Sugere que o psicólogo do trabalho poderá edificar sua atuação, contribuindo na facilitação da construção e implementação de um modelo de gestão do afetivo, que se refere a um processo flexível de apropriação pela organização de conceitos, metodologias e recursos experimentais de mudanças, que permitam a promoção da saúde e a prevenção do adoecimento no trabalho. Portanto, indica que o seu papel revela-se não como simples desenvolvimento de tecnologias de avaliação e de controle, mas como facilitação da construção de espaços de interação social para proporcionar uma existência dialogada entre os diferentes sujeitos envolvidos com a atividade laboral e como promoção da qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores.http://periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/62Afetividade InstitucionalPsicologia OrganizacionalSaúde do TrabalhadorGestão do Afetivo.
spellingShingle Regina Lúcia Moura Araújo
Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
Revista de Psicologia
Afetividade Institucional
Psicologia Organizacional
Saúde do Trabalhador
Gestão do Afetivo.
title Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
title_full Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
title_fullStr Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
title_full_unstemmed Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
title_short Afetividade institucional: reflexões sobre as contribuições da psicologia na gestão do afetivo nas organizações de trabalho
title_sort afetividade institucional reflexoes sobre as contribuicoes da psicologia na gestao do afetivo nas organizacoes de trabalho
topic Afetividade Institucional
Psicologia Organizacional
Saúde do Trabalhador
Gestão do Afetivo.
url http://periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/62
work_keys_str_mv AT reginaluciamouraaraujo afetividadeinstitucionalreflexoessobreascontribuicoesdapsicologianagestaodoafetivonasorganizacoesdetrabalho