Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos
El presente estudio analiza los criterios clave en la evaluación de currículums vitae (CV) dentro de los procesos de selección de personal en los campos de software y ciencia de datos en México. El objetivo principal fue identificar las características más valoradas por los responsables de contrata...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de Sonora
2025-06-01
|
| Series: | Psicumex |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://psicumex.unison.mx/index.php/psicumex/article/view/712 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849433723631566848 |
|---|---|
| author | María Elena Martínez Manzanares Jordan Joel Urias Paramo Gudelia Figueroa Preciado Julio Waissman Vilanova |
| author_facet | María Elena Martínez Manzanares Jordan Joel Urias Paramo Gudelia Figueroa Preciado Julio Waissman Vilanova |
| author_sort | María Elena Martínez Manzanares |
| collection | DOAJ |
| description |
El presente estudio analiza los criterios clave en la evaluación de currículums vitae (CV) dentro de los procesos de selección de personal en los campos de software y ciencia de datos en México. El objetivo principal fue identificar las características más valoradas por los responsables de contratación. Se adoptó una metodología cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas realizadas a nueve profesionales con experiencia en contratación en estos sectores. A través de la transcripción y codificación manual de entrevistas, se revelaron las preferencias y expectativas en torno a los atributos de un CV, destacando la importancia de habilidades comunicativas, experiencia laboral y conocimientos técnicos asociados al puesto. Además, se identificaron sesgos cognitivos comunes que influyen en la evaluación de candidatos, como el sesgo de confirmación y el efecto halo. Finalmente, se propone una estructura recomendada para CV que maximice su impacto positivo en los procesos de selección. La investigación destaca la necesidad de una mayor estandarización en los procesos de entrevista y selección, sugiriendo oportunidades de mejora mediante la adopción de taxonomías y evaluaciones sistemáticas para lograr una contratación más objetiva y eficaz.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-ce0a11af003445b7a604cd0e5efc7eb3 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2007-5936 |
| language | Spanish |
| publishDate | 2025-06-01 |
| publisher | Universidad de Sonora |
| record_format | Article |
| series | Psicumex |
| spelling | doaj-art-ce0a11af003445b7a604cd0e5efc7eb32025-08-20T03:26:56ZspaUniversidad de SonoraPsicumex2007-59362025-06-0115110.36793/psicumex.v15i1.712Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de DatosMaría Elena Martínez Manzanares0Jordan Joel Urias Paramo1Gudelia Figueroa Preciado2Julio Waissman Vilanova3Universidad de SonoraUniversidad de SonoraUniversidad de SonoraUniversidad de Sonora El presente estudio analiza los criterios clave en la evaluación de currículums vitae (CV) dentro de los procesos de selección de personal en los campos de software y ciencia de datos en México. El objetivo principal fue identificar las características más valoradas por los responsables de contratación. Se adoptó una metodología cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas realizadas a nueve profesionales con experiencia en contratación en estos sectores. A través de la transcripción y codificación manual de entrevistas, se revelaron las preferencias y expectativas en torno a los atributos de un CV, destacando la importancia de habilidades comunicativas, experiencia laboral y conocimientos técnicos asociados al puesto. Además, se identificaron sesgos cognitivos comunes que influyen en la evaluación de candidatos, como el sesgo de confirmación y el efecto halo. Finalmente, se propone una estructura recomendada para CV que maximice su impacto positivo en los procesos de selección. La investigación destaca la necesidad de una mayor estandarización en los procesos de entrevista y selección, sugiriendo oportunidades de mejora mediante la adopción de taxonomías y evaluaciones sistemáticas para lograr una contratación más objetiva y eficaz. https://psicumex.unison.mx/index.php/psicumex/article/view/712análisis cualitativorecursos humanosteoría de la decisiónreclutamientotecnología |
| spellingShingle | María Elena Martínez Manzanares Jordan Joel Urias Paramo Gudelia Figueroa Preciado Julio Waissman Vilanova Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos Psicumex análisis cualitativo recursos humanos teoría de la decisión reclutamiento tecnología |
| title | Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos |
| title_full | Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos |
| title_fullStr | Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos |
| title_full_unstemmed | Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos |
| title_short | Perspectivas Actuales en Procesos de Contratación en Software y Ciencia de Datos |
| title_sort | perspectivas actuales en procesos de contratacion en software y ciencia de datos |
| topic | análisis cualitativo recursos humanos teoría de la decisión reclutamiento tecnología |
| url | https://psicumex.unison.mx/index.php/psicumex/article/view/712 |
| work_keys_str_mv | AT mariaelenamartinezmanzanares perspectivasactualesenprocesosdecontratacionensoftwareycienciadedatos AT jordanjoeluriasparamo perspectivasactualesenprocesosdecontratacionensoftwareycienciadedatos AT gudeliafigueroapreciado perspectivasactualesenprocesosdecontratacionensoftwareycienciadedatos AT juliowaissmanvilanova perspectivasactualesenprocesosdecontratacionensoftwareycienciadedatos |