Innovación en materia de selección del personal empleado público en el ámbito local
Objetivos: conocer las posibilidades de introducir innovaciones que permitan la mejora de los procesos selectivos en las Administraciones locales y dar a conocer iniciativas innovadoras. Metodología: análisis de la normativa que regula el tema y el contexto en que se desenvuelven las Administracion...
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| Published: |
Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)
2025-01-01
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| Series: | Documentación Administrativa |
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Objetivos: conocer las posibilidades de introducir innovaciones que permitan la mejora de los procesos selectivos en las Administraciones locales y dar a conocer iniciativas innovadoras. Metodología: análisis de la normativa que regula el tema y el contexto en que se desenvuelven las Administraciones locales en materia de selección, así como estudio de la documentación. Resultados: se acredita que aún con las dificultades que impone el contexto de trabajo de las Administraciones locales, es posible acometer microinnovaciones que mejoren los procedimientos selectivos. Conclusiones: se constata la posibilidad y la necesidad de introducir innovaciones en el procedimiento selectivo que lo modernicen y mejoren, poniendo en valor la micro innovación desarrollada en el ámbito local, al tiempo que se proponen medidas estructurales, estratégicas y operativas fuera del alcance de los gestores de recursos humanos, que permitirían profundizar en el cambio necesario.
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| institution | Kabale University |
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| language | English |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) |
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| series | Documentación Administrativa |
| spelling | doaj-art-cdc22937b62b4e2c8599e2962e8695dc2025-01-15T10:34:30ZengInstituto Nacional de Administración Pública (INAP)Documentación Administrativa1989-89832025-01-011310.24965/da.11456Innovación en materia de selección del personal empleado público en el ámbito localÁngel Gil Blázquez0Ayuntamiento de Fuenlabrada (España – Spain) Objetivos: conocer las posibilidades de introducir innovaciones que permitan la mejora de los procesos selectivos en las Administraciones locales y dar a conocer iniciativas innovadoras. Metodología: análisis de la normativa que regula el tema y el contexto en que se desenvuelven las Administraciones locales en materia de selección, así como estudio de la documentación. Resultados: se acredita que aún con las dificultades que impone el contexto de trabajo de las Administraciones locales, es posible acometer microinnovaciones que mejoren los procedimientos selectivos. Conclusiones: se constata la posibilidad y la necesidad de introducir innovaciones en el procedimiento selectivo que lo modernicen y mejoren, poniendo en valor la micro innovación desarrollada en el ámbito local, al tiempo que se proponen medidas estructurales, estratégicas y operativas fuera del alcance de los gestores de recursos humanos, que permitirían profundizar en el cambio necesario. https://revistasonline.inap.es/index.php/DA/article/view/11456seleccióninnovaciónempleo públicoAdministración local |
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