التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية
لا تزال الظواهر تنظيمية ذات البعد الثقافي تسيطر على التنظير الإداري لما لها من دلالات توجيه وتنميط سلوكات الأفراد وممارساتهم كمقولات الالتزام والولاء وخطابات الهوية التنظيمية كمستوى متقدم لها. الورقة البحثية دراسة إمبريقية تحاول البحث في العلاقة بين التمكين الوظيفي كظاهرة تنظيمية حديثة و تعز...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2022-06-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/3774 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | لا تزال الظواهر تنظيمية ذات البعد الثقافي تسيطر على التنظير الإداري لما لها من دلالات توجيه وتنميط سلوكات الأفراد وممارساتهم كمقولات الالتزام والولاء وخطابات الهوية التنظيمية كمستوى متقدم لها.
الورقة البحثية دراسة إمبريقية تحاول البحث في العلاقة بين التمكين الوظيفي كظاهرة تنظيمية حديثة و تعزيز هوية التنظيمية كبعد ثقافي، اتخذت من ملبنة الحضنة مجتمع دراسة لها، بمفرداته الـ169 الممثلة لإطاراتها العاملة، والذين تم مسحهم بطريقة الحصر الشامل. ولان الدراسة تهدف إلى تشخيص العلاقة بين المتغيرات فقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي بأداته الوحيدة استمارة الاستبيان المتضمنة لـ38 بنداً.
و بالاعتماد على المقاييس والأساليب الإحصائية المعروفة تمت المعالجة الإحصائية للبيانات المستلة على ثلاث مراحل؛ معالجة الخصائص السوسيومهنية، فالطبيعة الإحصائية للإجابات، ثم اختبار العلاقة ومناقشة الفرضيات، والتي انتهت إلى الخروج بنتائج وتوصيات أهمها؛ أبعاد التمكين الوظيفي ظاهرة وجلية/تعمل الإدارة على رفع مستويات الالتزام والولاء لدى عامليها/ تعزيز الهوية التنظيمية عملية مستمرة تقوم بها إدارة الملبنة وتظهر في سلوكات الأفراد وممارساتهم.
|
|---|---|
| ISSN: | 2588-2007 |