Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості
Цифрова ера змінює характер праці в суспільстві: кількість працюючих зростає дистанційно, відповідно, зміни в організації праці та відношенні «працівник – роботодавець», «праця» – «робота» вимагають адекватних законодавчих рішень. Відповідно, є необхідність розуміння і визначення праці на інтернет-...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Uzhhorod National University
2025-06-01
|
| Series: | Аналітично-порівняльне правознавство |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/333315 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850112777876668416 |
|---|---|
| author | V. V. Anatiychuk |
| author_facet | V. V. Anatiychuk |
| author_sort | V. V. Anatiychuk |
| collection | DOAJ |
| description |
Цифрова ера змінює характер праці в суспільстві: кількість працюючих зростає дистанційно, відповідно, зміни в організації праці та відношенні «працівник – роботодавець», «праця» – «робота» вимагають адекватних законодавчих рішень. Відповідно, є необхідність розуміння і визначення праці на інтернет-платформах, оскільки саме цей вид зайнятості вимагає переосмислення традиційних уявлень про вище вказані правові дефініції.
На основі дослідження МОП 2016 р, дослідження Європейського фонду з покращення умов праці та життя, присвячених новим формам зайнятості, наукових розробок вчених можна констатувати, що роботу на цифрових платформах характеризують такі ознаки як присутність працівника (особи), що виконує роботу (замовлення) особисто, гнучкість, можливість самостійного врегулювання режиму робочого часу, контроль за працівниками, оцінка роботи та організація робочих процесів, визначення рівня оплати. При цьому зауважується, що право контролю щодо виконання трудових обов’язків працівника (надання послуг) є найважливішою ознакою, яка свідчить про наявність трудових правовідносин. Критерій економічної залежності працюючого повинен також розглядатися як умова для застосування норм трудового права до відносин, пов’язаних з працею. Інформаційна залежність від роботодавця також може розглядатися як ознака трудових відносин за умови, коли вищеназвана винагорода (заробітна плата) може бути отримана працівником лише за допомогою інформаційних пристроїв, технологій або самої інформації, яку надають роботодавці.
На основі аналізу ознак нестандартних форм зайнятості визначено поняття праці як це специфічної, інформаційної, економічно – залежної зі сторони цифрової платформи, роботодавця мотиваційної, інноваційної діяльності, яка виступає підродовим видом трудової діяльності, пов’язаної з реалізацією розумових здібностей людини, шляхом її творчих, професійних компетентностей видозмінювати, створювати матеріальні і духовні цінності з метою задоволення своїх потреб та потреб суспільства, держави і така, «що породжує особливий вид суспільних відносин та потребує у зв’язку з цим правового регулювання».
|
| format | Article |
| id | doaj-art-c6dd0bd49a4948b5a457392ada6ba5af |
| institution | OA Journals |
| issn | 2788-6018 |
| language | English |
| publishDate | 2025-06-01 |
| publisher | Uzhhorod National University |
| record_format | Article |
| series | Аналітично-порівняльне правознавство |
| spelling | doaj-art-c6dd0bd49a4948b5a457392ada6ba5af2025-08-20T02:37:17ZengUzhhorod National UniversityАналітично-порівняльне правознавство2788-60182025-06-011310.24144/2788-6018.2025.03.1.73Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятостіV. V. Anatiychuk0кандидат юридичних наук, асистент, асистент кафедри приватного права юридичного факультету Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича Цифрова ера змінює характер праці в суспільстві: кількість працюючих зростає дистанційно, відповідно, зміни в організації праці та відношенні «працівник – роботодавець», «праця» – «робота» вимагають адекватних законодавчих рішень. Відповідно, є необхідність розуміння і визначення праці на інтернет-платформах, оскільки саме цей вид зайнятості вимагає переосмислення традиційних уявлень про вище вказані правові дефініції. На основі дослідження МОП 2016 р, дослідження Європейського фонду з покращення умов праці та життя, присвячених новим формам зайнятості, наукових розробок вчених можна констатувати, що роботу на цифрових платформах характеризують такі ознаки як присутність працівника (особи), що виконує роботу (замовлення) особисто, гнучкість, можливість самостійного врегулювання режиму робочого часу, контроль за працівниками, оцінка роботи та організація робочих процесів, визначення рівня оплати. При цьому зауважується, що право контролю щодо виконання трудових обов’язків працівника (надання послуг) є найважливішою ознакою, яка свідчить про наявність трудових правовідносин. Критерій економічної залежності працюючого повинен також розглядатися як умова для застосування норм трудового права до відносин, пов’язаних з працею. Інформаційна залежність від роботодавця також може розглядатися як ознака трудових відносин за умови, коли вищеназвана винагорода (заробітна плата) може бути отримана працівником лише за допомогою інформаційних пристроїв, технологій або самої інформації, яку надають роботодавці. На основі аналізу ознак нестандартних форм зайнятості визначено поняття праці як це специфічної, інформаційної, економічно – залежної зі сторони цифрової платформи, роботодавця мотиваційної, інноваційної діяльності, яка виступає підродовим видом трудової діяльності, пов’язаної з реалізацією розумових здібностей людини, шляхом її творчих, професійних компетентностей видозмінювати, створювати матеріальні і духовні цінності з метою задоволення своїх потреб та потреб суспільства, держави і така, «що породжує особливий вид суспільних відносин та потребує у зв’язку з цим правового регулювання». http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/333315нестандартні форми зайнятостіпрацяпослугаознаки трудових відносинМіжнародна організація праціцифрова ера |
| spellingShingle | V. V. Anatiychuk Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості Аналітично-порівняльне правознавство нестандартні форми зайнятості праця послуга ознаки трудових відносин Міжнародна організація праці цифрова ера |
| title | Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| title_full | Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| title_fullStr | Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| title_full_unstemmed | Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| title_short | Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| title_sort | трансформація поняття праця з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості |
| topic | нестандартні форми зайнятості праця послуга ознаки трудових відносин Міжнародна організація праці цифрова ера |
| url | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/333315 |
| work_keys_str_mv | AT vvanatiychuk transformacíâponâttâpracâzpozicíjrozvitkunestandartnihformzajnâtostí |