أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري
إن المنظمة الناجحة هي تلك المنظمة التي تعرف كيف تستغل كفاءة وفعالية عامليها، فقد عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين وقيام الإدارة باختيار العناصر الفع ا لة للمنظمة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم . ويمكن القول بأن...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2018-12-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2969 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849396945992286208 |
|---|---|
| author | فهيمة ذيب |
| author_facet | فهيمة ذيب |
| author_sort | فهيمة ذيب |
| collection | DOAJ |
| description | إن المنظمة الناجحة هي تلك المنظمة التي تعرف كيف تستغل كفاءة وفعالية عامليها، فقد عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين وقيام الإدارة باختيار العناصر الفع ا لة للمنظمة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم . ويمكن القول بأن المنظمة الناجحة تقوم بوضع نظام حوافز(المستحقات المالية) فعال قادر على التأثير بالإيجاب على أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من رضاهم الوظيفي وكذا الشعور بالأمن الوظيفي لان هذين المتغيرين في الحقيقة إنما هما وجهان لعملة واحدة وهما ليسا مهمين للمورد البشري (الموظف) فقط بل للمنظمة وأصحاب العمل وكذا للمجتمع وهذا لأنهما يعتبران الأرضية وركيزة الإبداع والابتكار، والدافع على الإنجاز وتحسين الأداء وهذا ما يؤدي إلى زيادة الانتماء والولاء والرغبة القوية للبقاء في إبقاء المنظمة في سوق العمل ، ونحن من خلال هذا المقال نحاول إبراز أهمية المستحقات المالية بمختلف أنواعها في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-c61550d20ea94ede86dc89ad8bacd908 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2588-2007 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2018-12-01 |
| publisher | University of Constantine 1, Algéria |
| record_format | Article |
| series | Revue des Sciences Humaines |
| spelling | doaj-art-c61550d20ea94ede86dc89ad8bacd9082025-08-20T03:39:11ZaraUniversity of Constantine 1, AlgériaRevue des Sciences Humaines2588-20072018-12-01302أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشريفهيمة ذيب0جامعة البليدة 2إن المنظمة الناجحة هي تلك المنظمة التي تعرف كيف تستغل كفاءة وفعالية عامليها، فقد عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين وقيام الإدارة باختيار العناصر الفع ا لة للمنظمة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم . ويمكن القول بأن المنظمة الناجحة تقوم بوضع نظام حوافز(المستحقات المالية) فعال قادر على التأثير بالإيجاب على أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من رضاهم الوظيفي وكذا الشعور بالأمن الوظيفي لان هذين المتغيرين في الحقيقة إنما هما وجهان لعملة واحدة وهما ليسا مهمين للمورد البشري (الموظف) فقط بل للمنظمة وأصحاب العمل وكذا للمجتمع وهذا لأنهما يعتبران الأرضية وركيزة الإبداع والابتكار، والدافع على الإنجاز وتحسين الأداء وهذا ما يؤدي إلى زيادة الانتماء والولاء والرغبة القوية للبقاء في إبقاء المنظمة في سوق العمل ، ونحن من خلال هذا المقال نحاول إبراز أهمية المستحقات المالية بمختلف أنواعها في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري. https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2969المنظمةالكفاءةالأمن الوظيفيالرضا الوظيفي |
| spellingShingle | فهيمة ذيب أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري Revue des Sciences Humaines المنظمة الكفاءة الأمن الوظيفي الرضا الوظيفي |
| title | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| title_full | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| title_fullStr | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| title_full_unstemmed | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| title_short | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| title_sort | أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري |
| topic | المنظمة الكفاءة الأمن الوظيفي الرضا الوظيفي |
| url | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2969 |
| work_keys_str_mv | AT fhymẗdẖyb ạhmyẗạlmstḥqạtạlmạlyẗfytḥqyqạlạmnạlwẓyfywạlrḍạạlwẓyfyllmwrdạlbsẖry |