حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي
يعتبر النظام المالي الذي ينص على حقوق الموظف العام من أهم النظم التي تقوم عليها نظم التوظيف التي تعتبر الوظيفة العامة بمثابة مهنة، لا بل أن الأمر يتعدى ذلك ليعتبر أيضاً من أهم النظم التي تقوم على أساس اعتبار أن العلاقة التي تربط الموظف العام بالوظيفة العامة هي علاقة تنظيمية، ويعود ذلك لأن الناحية ال...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
The college of law and political science
2025-04-01
|
| Series: | مجلة كلية القانون والعلوم السياسية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jlps.edu.iq/index.php/jlps/article/view/498/714 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849336361949069312 |
|---|---|
| author | جلال جبار عليوي الماجدي |
| author_facet | جلال جبار عليوي الماجدي |
| author_sort | جلال جبار عليوي الماجدي |
| collection | DOAJ |
| description | يعتبر النظام المالي الذي ينص على حقوق الموظف العام من أهم النظم التي تقوم عليها نظم التوظيف التي تعتبر الوظيفة العامة بمثابة مهنة، لا بل أن الأمر يتعدى ذلك ليعتبر أيضاً من أهم النظم التي تقوم على أساس اعتبار أن العلاقة التي تربط الموظف العام بالوظيفة العامة هي علاقة تنظيمية، ويعود ذلك لأن الناحية المالية بالوظيفة العامة تقوم على أساس تحقيق أهداف معينة، ولعل من أهم هذه الأهداف هي رفع السوية المالية والاجتماعية للموظف العام بما ينعكس على حسن أداءه من جهة ، وبما يسهم في رفع مستوى دخل الموظفين من جهة أخرى بما يحصنهم من الفساد الإداري.
ولا يقتصر النظام المالي للموظف العام التي يتضمن حقوقه المالية على المستحقات المالية التي يستحقها الموظف العام كالراتب والمخصصات والتعويضات والمكافأة ، بل أن الامر يتعدى ذلك ليشمل أسس ترقية الموظف العام وترفيعه، ومنحة علاوة الترفيع، وأنقاص درجته وتخفيضها لدرجة أدنى، فضلاً عن العقوبات المالية التي توقع على الموظف العام من السلطة المختصة، وأثر هذه العقوبات على مستحقاته المالية وترقيته ومنحه علاوة الترفيع.
فالنظام المالي الذي يشمل حقوق الموظف العام نظام كامل متكامل يعمل على تحقيق أهدف معينة ومحددة منها ما هو مباشر ينعكس أثره بشكل واضح على الموظف العام والوظيفة العامة، ومنها ما هو ضمني أو غير مباشر بحيث أن تحديد الهدف الواضح يضمن تحقيق الهدف الضمني. |
| format | Article |
| id | doaj-art-c011d8b80d044343ae05b5fbd22c0b06 |
| institution | Kabale University |
| issn | 3078-6835 2664-4088 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2025-04-01 |
| publisher | The college of law and political science |
| record_format | Article |
| series | مجلة كلية القانون والعلوم السياسية |
| spelling | doaj-art-c011d8b80d044343ae05b5fbd22c0b062025-08-20T03:44:58ZaraThe college of law and political scienceمجلة كلية القانون والعلوم السياسية3078-68352664-40882025-04-0128259281https://doi.org/10.61279/etkpb970حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقيجلال جبار عليوي الماجدي0جامعة الاسراء - كلية القانونيعتبر النظام المالي الذي ينص على حقوق الموظف العام من أهم النظم التي تقوم عليها نظم التوظيف التي تعتبر الوظيفة العامة بمثابة مهنة، لا بل أن الأمر يتعدى ذلك ليعتبر أيضاً من أهم النظم التي تقوم على أساس اعتبار أن العلاقة التي تربط الموظف العام بالوظيفة العامة هي علاقة تنظيمية، ويعود ذلك لأن الناحية المالية بالوظيفة العامة تقوم على أساس تحقيق أهداف معينة، ولعل من أهم هذه الأهداف هي رفع السوية المالية والاجتماعية للموظف العام بما ينعكس على حسن أداءه من جهة ، وبما يسهم في رفع مستوى دخل الموظفين من جهة أخرى بما يحصنهم من الفساد الإداري. ولا يقتصر النظام المالي للموظف العام التي يتضمن حقوقه المالية على المستحقات المالية التي يستحقها الموظف العام كالراتب والمخصصات والتعويضات والمكافأة ، بل أن الامر يتعدى ذلك ليشمل أسس ترقية الموظف العام وترفيعه، ومنحة علاوة الترفيع، وأنقاص درجته وتخفيضها لدرجة أدنى، فضلاً عن العقوبات المالية التي توقع على الموظف العام من السلطة المختصة، وأثر هذه العقوبات على مستحقاته المالية وترقيته ومنحه علاوة الترفيع. فالنظام المالي الذي يشمل حقوق الموظف العام نظام كامل متكامل يعمل على تحقيق أهدف معينة ومحددة منها ما هو مباشر ينعكس أثره بشكل واضح على الموظف العام والوظيفة العامة، ومنها ما هو ضمني أو غير مباشر بحيث أن تحديد الهدف الواضح يضمن تحقيق الهدف الضمني.https://jlps.edu.iq/index.php/jlps/article/view/498/714الترفيعالترقيةالراتبالحقوق الماليةالموظف العام |
| spellingShingle | جلال جبار عليوي الماجدي حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي مجلة كلية القانون والعلوم السياسية الترفيع الترقية الراتب الحقوق المالية الموظف العام |
| title | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| title_full | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| title_fullStr | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| title_full_unstemmed | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| title_short | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| title_sort | حماية الحقوق المالية للموظف العام دراسة تحليلية تأصيلية في التشريع العراقي |
| topic | الترفيع الترقية الراتب الحقوق المالية الموظف العام |
| url | https://jlps.edu.iq/index.php/jlps/article/view/498/714 |
| work_keys_str_mv | AT jlạljbạrʿlywyạlmạjdy ḥmạyẗạlḥqwqạlmạlyẗllmwẓfạlʿạmdrạsẗtḥlylyẗtạṣylyẗfyạltsẖryʿạlʿrạqy |