نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق
يمثل التحفيز احد أهم الوظائف الإدارية التي تهدف إلى دفع الموظفين إلى أنجاز وظائفهم بهمة وبحماسة وعن طيب خاطر، وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة، وهذا يتطلب بناء واعتماد نظام مناسب للحوافز تعتمده إدارة المنظمة. هدفت الدراسة الحالية لاقتراح نظام حوافز للشركة العامة لموانئ العراق وهي أحدى ا...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2014-01-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5735 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850061309358374912 |
|---|---|
| author | Radwan Abdulrasool auth |
| author_facet | Radwan Abdulrasool auth |
| author_sort | Radwan Abdulrasool auth |
| collection | DOAJ |
| description | يمثل التحفيز احد أهم الوظائف الإدارية التي تهدف إلى دفع الموظفين إلى أنجاز وظائفهم بهمة وبحماسة وعن طيب خاطر، وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة، وهذا يتطلب بناء واعتماد نظام مناسب للحوافز تعتمده إدارة المنظمة.
هدفت الدراسة الحالية لاقتراح نظام حوافز للشركة العامة لموانئ العراق وهي أحدى اكبر الشركات العراقية التي يعتمد عليها الاقتصاد الوطني إلى حد كبير.
انطلقت الدراسة من مشكلة رئيسة هي إن نظام الحوافز المعتمد حالياً (وهو نظام يعتمد على الساعات الإضافية المسائية) غير مناسب لأنه لايتيح لمعظم الموظفين الذين تحتاجهم ألشركه فعلاً الالتحاق بالدوام مساءً، افترضت الدراسة إن نظام( الدوام المستمر) يمثل بديلاً ناجحاً وتوصلت إلى أن تطبيق هذا النظام يمكن ألشركه من الاختيار الدقيق للموظفين الذين يكون وجودهم ضرورياً لإنجاز العمل، وكذلك يؤدي إلى تخفيض التكاليف |
| format | Article |
| id | doaj-art-bfa2e8d991414d9f8fc200972df7e42b |
| institution | DOAJ |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2014-01-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-bfa2e8d991414d9f8fc200972df7e42b2025-08-20T02:50:16ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2014-01-012910.36325/ghjec.v2i9.5735نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراقRadwan Abdulrasool auth يمثل التحفيز احد أهم الوظائف الإدارية التي تهدف إلى دفع الموظفين إلى أنجاز وظائفهم بهمة وبحماسة وعن طيب خاطر، وبالتالي تحقيق أهداف المنظمة، وهذا يتطلب بناء واعتماد نظام مناسب للحوافز تعتمده إدارة المنظمة. هدفت الدراسة الحالية لاقتراح نظام حوافز للشركة العامة لموانئ العراق وهي أحدى اكبر الشركات العراقية التي يعتمد عليها الاقتصاد الوطني إلى حد كبير. انطلقت الدراسة من مشكلة رئيسة هي إن نظام الحوافز المعتمد حالياً (وهو نظام يعتمد على الساعات الإضافية المسائية) غير مناسب لأنه لايتيح لمعظم الموظفين الذين تحتاجهم ألشركه فعلاً الالتحاق بالدوام مساءً، افترضت الدراسة إن نظام( الدوام المستمر) يمثل بديلاً ناجحاً وتوصلت إلى أن تطبيق هذا النظام يمكن ألشركه من الاختيار الدقيق للموظفين الذين يكون وجودهم ضرورياً لإنجاز العمل، وكذلك يؤدي إلى تخفيض التكاليفhttps://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5735 |
| spellingShingle | Radwan Abdulrasool auth نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| title | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| title_full | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| title_fullStr | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| title_full_unstemmed | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| title_short | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| title_sort | نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانئ العراق |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5735 |
| work_keys_str_mv | AT radwanabdulrasoolauth nẓạmḥwạfzmqtrḥllsẖrkẗạlʿạmẗlmwạnỷạlʿrạq |