Percepção de justiça organizacional quanto a assimetria da remuneração dos servidores de uma organização do setor de energia elétrica
Objetivo: Este estudo buscou verificar a percepção dos servidores de uma organização do setor de energia elétrica sobre a justiça organizacional referente a assimetria da remuneração. Foi considerado para efeito de análise as três dimensões da justiça organizacional: justiça distributiva, processua...
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| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
2025-07-01
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| Series: | Revista Ambiente Contábil |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://periodicos.ufrn.br/ambiente/article/view/37152 |
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| Summary: | Objetivo: Este estudo buscou verificar a percepção dos servidores de uma organização do setor de energia elétrica sobre a justiça organizacional referente a assimetria da remuneração. Foi considerado para efeito de análise as três dimensões da justiça organizacional: justiça distributiva, processual e interacional
Metodologia: Pesquisa descritiva, aplicada por meio de questionário viabilizado pela plataforma Google Forms., cuja amostra final totalizou 219 respondentes. Para análise dos dados, utilizou-se dos testes de U de Mann-Whitney e da Análise de Homogeneidade (HOMALS).
Resultados: Os principais resultados indicam que a assimetria de remuneração pode impactar de forma negativa na percepção da justiça distributiva na organização. Evidenciam ainda pouca relação com a justiça processual e divergências em relação à justiça interacional.
Contribuições do estudo: Assim, contribui-se de forma teórica e empírica ao constatar que a assimetria de remuneração pode aumentar a sensação de injustiça, suscitar comportamentos negativos, e afetar o desempenho no trabalho dos indivíduos. Este estudo contribui para o avanço das pesquisas que envolvem justiça organizacional e remuneração no setor elétrico.
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| ISSN: | 2176-9036 |