تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة
يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآ...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2024-06-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/15209 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1846160996225253376 |
|---|---|
| author | محمد علي نجم عبد زهراء جمال صبري أبو شكير |
| author_facet | محمد علي نجم عبد زهراء جمال صبري أبو شكير |
| author_sort | محمد علي نجم عبد |
| collection | DOAJ |
| description |
يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآت ،السلطة )، وتم قياس الامتنان الوظيفي بثلاثة أبعاد هي (مشاعر الامتنان، موقف الامتنان، سلوك الامتنان)، ،و قد تم إختيار دائرة صحة كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة إستبانة وُزعت على (50) فرداً من ملاكاتها الأدارية , و تم استخدام بعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (pearson) و معادلة الانحدار الخطي و قد تم ذلك باستخدام البرنامج الاحصائي(SPSS) وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لتمكين الموارد البشرية دوراً فاعلاً و تأثيراً مباشراً في تحقيق و تعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b6676fe835e847888fc098ed3bce33b5 |
| institution | Kabale University |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2024-06-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-b6676fe835e847888fc098ed3bce33b52024-11-21T13:51:33ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2024-06-0120210.36325/ghjec.v20i2.15209 تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسةمحمد علي نجم عبد0زهراء جمال صبري أبو شكير1المديرية العامة لتربية كربلاء المقدسةالمديرية العامة لتربية كربلاء المقدسة يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآت ،السلطة )، وتم قياس الامتنان الوظيفي بثلاثة أبعاد هي (مشاعر الامتنان، موقف الامتنان، سلوك الامتنان)، ،و قد تم إختيار دائرة صحة كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة إستبانة وُزعت على (50) فرداً من ملاكاتها الأدارية , و تم استخدام بعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (pearson) و معادلة الانحدار الخطي و قد تم ذلك باستخدام البرنامج الاحصائي(SPSS) وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لتمكين الموارد البشرية دوراً فاعلاً و تأثيراً مباشراً في تحقيق و تعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة. https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/15209الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، الامتنان الوظيفي |
| spellingShingle | محمد علي نجم عبد زهراء جمال صبري أبو شكير تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، الامتنان الوظيفي |
| title | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| title_full | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| title_fullStr | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| title_full_unstemmed | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| title_short | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| title_sort | تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة |
| topic | الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، الامتنان الوظيفي |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/15209 |
| work_keys_str_mv | AT mḥmdʿlynjmʿbd tmkynạlmwạrdạlbsẖryẗwạtẖrhfytḥqyqạlạmtnạnạlwẓyfybḥtẖtḥlylylạrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfydạỷrẗṣḥẗkrblạʾạlmqdsẗ AT zhrạʾjmạlṣbryạbwsẖkyr tmkynạlmwạrdạlbsẖryẗwạtẖrhfytḥqyqạlạmtnạnạlwẓyfybḥtẖtḥlylylạrạʾʿynẗmnạlʿạmlynfydạỷrẗṣḥẗkrblạʾạlmqdsẗ |