Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM
Penilaian kinerja karyawan Yayasan Hasnur Centre masih menggunakan Google Form sederhana sehingga menimbulkan beberapa kendala. Hal tersebut ditindaklanjuti Direktur Eksekutif dengan membuat Hulu Talent yang merupakan HR Platform berbasis Performance Management System. Disebabkan Hulu Talent baru d...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
University of Brawijaya
2024-08-01
|
| Series: | Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/8097 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858643120947200 |
|---|---|
| author | Arif Muhammad Iqbal Brina Miftahurrohmah |
| author_facet | Arif Muhammad Iqbal Brina Miftahurrohmah |
| author_sort | Arif Muhammad Iqbal |
| collection | DOAJ |
| description |
Penilaian kinerja karyawan Yayasan Hasnur Centre masih menggunakan Google Form sederhana sehingga menimbulkan beberapa kendala. Hal tersebut ditindaklanjuti Direktur Eksekutif dengan membuat Hulu Talent yang merupakan HR Platform berbasis Performance Management System. Disebabkan Hulu Talent baru diimplementasikan, dilakukan penelitian untuk mengukur tingkat penerimaan karyawan sebagai pengguna. TAM (Technology Acceptance Model) digunakan dalam pengujian setiap faktor yang memberikan pengaruh penerimaan Hulu Talent dengan 4 variabel utama, yaitu PU (Perceived Usefulness), PE (Perceived Ease of Use), BI (Behavioral Intention to Use), dan AU (Actual System Usage) kemudian menambahkan variabel SC (Security) untuk keamanan privasi dalam menjaga kepercayaan karyawan menggunakan sistem. Pengujian menggunakan metode survey kuesioner kuantitatif menggunakan teknik Simple Random Sampling berisi statement tertutup yang disediakan peneliti. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Yayasan Hasnur Centre sebanyak 400 karyawan dengan sampel yang mengisi kuesioner sebanyak 328 responden. Hasil data responden dianalisis menggunakan PLS-SEM untuk diolah menggunakan tools SmartPLS versi 4. Hasil analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre adalah AU (Actual System Usage), BI (Behavioral Intention to Use), dan PE (Perceived Ease of Use).
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b64d5dfc655c44b7b35b99f2e00105e1 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2355-7699 2528-6579 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2024-08-01 |
| publisher | University of Brawijaya |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer |
| spelling | doaj-art-b64d5dfc655c44b7b35b99f2e00105e12025-02-11T10:37:30ZindUniversity of BrawijayaJurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer2355-76992528-65792024-08-0111210.25126/jtiik.20241128097Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAMArif Muhammad Iqbal0Brina Miftahurrohmah1Universitas Internasional Semen Indonesia, GresikUniversitas Internasional Semen Indonesia, Gresik Penilaian kinerja karyawan Yayasan Hasnur Centre masih menggunakan Google Form sederhana sehingga menimbulkan beberapa kendala. Hal tersebut ditindaklanjuti Direktur Eksekutif dengan membuat Hulu Talent yang merupakan HR Platform berbasis Performance Management System. Disebabkan Hulu Talent baru diimplementasikan, dilakukan penelitian untuk mengukur tingkat penerimaan karyawan sebagai pengguna. TAM (Technology Acceptance Model) digunakan dalam pengujian setiap faktor yang memberikan pengaruh penerimaan Hulu Talent dengan 4 variabel utama, yaitu PU (Perceived Usefulness), PE (Perceived Ease of Use), BI (Behavioral Intention to Use), dan AU (Actual System Usage) kemudian menambahkan variabel SC (Security) untuk keamanan privasi dalam menjaga kepercayaan karyawan menggunakan sistem. Pengujian menggunakan metode survey kuesioner kuantitatif menggunakan teknik Simple Random Sampling berisi statement tertutup yang disediakan peneliti. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Yayasan Hasnur Centre sebanyak 400 karyawan dengan sampel yang mengisi kuesioner sebanyak 328 responden. Hasil data responden dianalisis menggunakan PLS-SEM untuk diolah menggunakan tools SmartPLS versi 4. Hasil analisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre adalah AU (Actual System Usage), BI (Behavioral Intention to Use), dan PE (Perceived Ease of Use). https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/8097analisis penerimaanTAMPLS-SEM |
| spellingShingle | Arif Muhammad Iqbal Brina Miftahurrohmah Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer analisis penerimaan TAM PLS-SEM |
| title | Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM |
| title_full | Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM |
| title_fullStr | Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM |
| title_full_unstemmed | Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM |
| title_short | Analisis Penerimaan Hulu Talent Yayasan Hasnur Centre Menggunakan TAM |
| title_sort | analisis penerimaan hulu talent yayasan hasnur centre menggunakan tam |
| topic | analisis penerimaan TAM PLS-SEM |
| url | https://jtiik.ub.ac.id/index.php/jtiik/article/view/8097 |
| work_keys_str_mv | AT arifmuhammadiqbal analisispenerimaanhulutalentyayasanhasnurcentremenggunakantam AT brinamiftahurrohmah analisispenerimaanhulutalentyayasanhasnurcentremenggunakantam |