Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional
Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente validadas no contexto brasileir...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2015-07-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/831/1355 |
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| Summary: | Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da
percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento
organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça
organizacional. Para tanto, foram utilizadas escalas previamente
validadas no contexto brasileiro, a saber: Escala de Políticas de
Recursos Humanos, Escala de Percepções de Justiça dos Professores do
Ensino Superior, dimensões afetiva, normativa e instrumental da escala
de Comprometimento Organizacional. O survey on line foi aplicado
entre docentes de uma instituição de ensino federal brasileira, que
obteve uma amostra de 415 participantes. Para análise dos dados
utilizou-se análises multivariadas e modelagens de equações
estruturais. Os resultados mostram que as dimensões do
comprometimento organizacional são influenciadas pela percepção das
práticas de gestão de pessoas “Envolvimento” e “Remuneração” sendo
estas influências mediadas pela percepção de justiça. Conclui-se que a
percepção positiva de justiça nas práticas de gestão de remuneração e
de envolvimento aumenta o comprometimento organizacional, com
maior peso nas bases afetiva e normativa. |
|---|---|
| ISSN: | 2182-8466 |