Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study
Örgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilik...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Mehmet Akif Ersoy University
2016-09-01
|
| Series: | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/227335 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832584264816787456 |
|---|---|
| author | Murat Bay Selahattin Akpınar |
| author_facet | Murat Bay Selahattin Akpınar |
| author_sort | Murat Bay |
| collection | DOAJ |
| description | Örgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilikleri anlama ve değişim açısından önemli olmakla birlikte uygulama olmadan değişimi sağlamak olanaksızdır. Uygulama İstanbul ilinde imalat sanayinde çoğunluğu yönetici kademesinde olan 106 kişiye yüz yüze olarak yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları arasında, performans kültürü, iletişim, yönetim kalitesi, Uyum ve motivasyonun yaratıcılık üzerinde etkisi (,000) anlamlıdır. Yaratıcılık üzerinde yönetim kalitesinin (,000)/korelasyon(,929) etkisi görünmektedir. İletişim üzerinde yönetim kalitesi (,000)/korelasyon(,940) ve performans kültürü (,004)/korelasyon(,873) anlamlı etkisi görülmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-b319da8a9054445cb47e1ae0bb1841fc |
| institution | Kabale University |
| issn | 1309-1387 |
| language | English |
| publishDate | 2016-09-01 |
| publisher | Mehmet Akif Ersoy University |
| record_format | Article |
| series | Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-b319da8a9054445cb47e1ae0bb1841fc2025-01-27T14:42:48ZengMehmet Akif Ersoy UniversityMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi1309-13872016-09-01816617010.20875/sb.48748273Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical StudyMurat BaySelahattin AkpınarÖrgütsel değişim ihtiyacını doğuran nedenler farklı olmakla birlikte örgüt içi ve çevresel faktörler bu konuda etkili olmaktadır. İşletme çevreye uyum sağlayan açık sistemlerdir. Dolayısıyla çevredeki her türlü değişimi algılayabilecek mekanizmalar ve çalışanların olması gereklidir. Fikirler yenilikleri anlama ve değişim açısından önemli olmakla birlikte uygulama olmadan değişimi sağlamak olanaksızdır. Uygulama İstanbul ilinde imalat sanayinde çoğunluğu yönetici kademesinde olan 106 kişiye yüz yüze olarak yapılmıştır. Çalışmanın sonuçları arasında, performans kültürü, iletişim, yönetim kalitesi, Uyum ve motivasyonun yaratıcılık üzerinde etkisi (,000) anlamlıdır. Yaratıcılık üzerinde yönetim kalitesinin (,000)/korelasyon(,929) etkisi görünmektedir. İletişim üzerinde yönetim kalitesi (,000)/korelasyon(,940) ve performans kültürü (,004)/korelasyon(,873) anlamlı etkisi görülmektedir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/227335örgütsel değişimstratejik değişimrekabet |
| spellingShingle | Murat Bay Selahattin Akpınar Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi örgütsel değişim stratejik değişim rekabet |
| title | Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study |
| title_full | Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study |
| title_fullStr | Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study |
| title_full_unstemmed | Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study |
| title_short | Örgütsel Değişim Yönetimi ve Bir Uygulama-Organizational Change Management and An Emprical Study |
| title_sort | orgutsel degisim yonetimi ve bir uygulama organizational change management and an emprical study |
| topic | örgütsel değişim stratejik değişim rekabet |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/227335 |
| work_keys_str_mv | AT muratbay orgutseldegisimyonetimivebiruygulamaorganizationalchangemanagementandanempricalstudy AT selahattinakpınar orgutseldegisimyonetimivebiruygulamaorganizationalchangemanagementandanempricalstudy |