İş Arkadaşları Tarafından Kıskanılmak Amirin Yenilikçi İş Davranışına Verdiği Desteği Zayıflatıyor Mu?
Hızla gelişen dünyada rekabet koşullarının zorlaşmasıyla, sürece uyum sağlamak isteyen örgütler için yeniliklere açık olmak önemli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir. İşyerindeki sosyal desteğin en önemli parçalarından iki tanesi amirler ve iş arkadaşlarıdır. Bu çalışmada amir tarafından verile...
Saved in:
| Main Author: | Serkan EREBAK |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2019-10-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/542270?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
STRUCTURAL ORGANIZATION OF AGGRESSIVENESS IN ADOLESCENTS WITH DIFFERENT LEVELS OF «END-NON-IMPRESSURE» AND «END-UNY»
by: G. Uvarova, et al.
Published: (2018-12-01) -
Thou shalt not covet: the moderation of trait mindfulness on academic envy and ostracism
by: Cleoputri Yusainy, et al.
Published: (2024-12-01) -
Evaluating the psychometric properties of the Italian version of Benign Envy and Malicious Envy Scale among Italian workers
by: Paolo Soraci, et al.
Published: (2025-12-01) -
Examining benign and malicious envy and flourishing among Muslim university students in Algeria: A quantitative study
by: Aiche Sabah, et al.
Published: (2025-01-01) -
Feeling present in the work relationships of nursing: the envy
by: Vania Marta Pradebon, et al.
Published: (2002-02-01)