İş Arkadaşları Tarafından Kıskanılmak Amirin Yenilikçi İş Davranışına Verdiği Desteği Zayıflatıyor Mu?
Hızla gelişen dünyada rekabet koşullarının zorlaşmasıyla, sürece uyum sağlamak isteyen örgütler için yeniliklere açık olmak önemli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir. İşyerindeki sosyal desteğin en önemli parçalarından iki tanesi amirler ve iş arkadaşlarıdır. Bu çalışmada amir tarafından verile...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2019-10-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/542270?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Hızla
gelişen dünyada rekabet koşullarının zorlaşmasıyla, sürece uyum sağlamak
isteyen örgütler için yeniliklere açık olmak önemli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir.
İşyerindeki sosyal desteğin en önemli parçalarından iki tanesi amirler ve iş
arkadaşlarıdır. Bu çalışmada amir tarafından verilen desteğin bireylerin
yenilikçi davranışlarının artmasındaki etkisine ve bu öngörülen etki üzerinde
bireylerin iş arkadaşları tarafından kıskanıldığına dair algısının düzenleyici
bir rolü olup olmadığına odaklanılmaktadır. Bu amaçla, çevrimiçi anket
aracılığıyla ve kolayda örnekleme yoluyla çeşitli sektörlerden ulaşılan
örneklem incelenmiştir. Elde edilen veriler PROCESS macro ve Pearson çarpım
moment korelasyonu ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, amir desteğinin ve iş
arkadaşları tarafından kıskanılma hissinin bu süreci etkilediğine işaret
etmektedir. Örgütler çalışanlarının yenilikçi davranışlarını arttırmak için bu sosyal
destek sürecini geliştirme yönünde planlamalar yapabilirler. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-967X |