Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad
n el entorno empresarial actual, las organizaciones están en constante proceso de cambio y tienen que ser flexibles e innovadoras, cuidando el bienestar de sus trabajadores. Acontecimientos como la pandemia han puesto de manifiesto la necesidad de considerar nuevas pers- pectivas para abordar la ge...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Politécnica Salesiana
2024-10-01
|
| Series: | Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8512 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1825201936419258368 |
|---|---|
| author | Arturo-Julián Abellán-Sevilla Marta Ortiz-de-Urbina-Criado Eva-María Mora-Valentín |
| author_facet | Arturo-Julián Abellán-Sevilla Marta Ortiz-de-Urbina-Criado Eva-María Mora-Valentín |
| author_sort | Arturo-Julián Abellán-Sevilla |
| collection | DOAJ |
| description |
n el entorno empresarial actual, las organizaciones están en constante proceso de cambio y tienen que ser flexibles e innovadoras,
cuidando el bienestar de sus trabajadores. Acontecimientos como la pandemia han puesto de manifiesto la necesidad de considerar nuevas pers-
pectivas para abordar la gestión de los recursos humanos. Las analíticas de recursos humanos (ARH) son herramientas que ayudan a entender y
aplicar mejores políticas en este ámbito. Sin embargo, muchas de las revisiones de la literatura sobre ARH solo analizan lo publicado hasta 2021 y,
además, para la identificación de las temáticas estudiadas no suelen considerar diferentes periodos temporales, que ayudarían a entender mejor
la evolución de las temáticas. Por ello, el objetivo de este trabajo es presentar una imagen estructurada y por periodos de los principales temas
estudiados sobre ARH y proponer otros nuevos para la investigación futura. Los resultados obtenidos se han agrupado en las siguientes categorías
temáticas: contexto, aspectos internos, herramientas, aplicaciones y efectos. A partir de estos resultados, se han identificado dos temas novedosos:
la gestión del cambio y la gestión de la felicidad, y se han propuesto dos modelos teóricos para la adopción de ARH, uno de toma de decisiones y
otro sobre cambio organizativo. Estos modelos pueden servir como punto de partida para futuras investigaciones y tienen una aplicación directa
como herramienta de ayuda en la toma de decisiones en las empresas.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b0e3b889ecb04054b9a5d78dc213a7ca |
| institution | Kabale University |
| issn | 1390-6291 1390-8618 |
| language | English |
| publishDate | 2024-10-01 |
| publisher | Universidad Politécnica Salesiana |
| record_format | Article |
| series | Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía |
| spelling | doaj-art-b0e3b889ecb04054b9a5d78dc213a7ca2025-02-07T16:30:29ZengUniversidad Politécnica SalesianaRetos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía1390-62911390-86182024-10-01142810.17163/ret.n28.2024.03Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidadArturo-Julián Abellán-Sevilla0https://orcid.org/0009-0002-6572-9372Marta Ortiz-de-Urbina-Criado1https://orcid.org/0000-0001-7527-6798Eva-María Mora-Valentín2https://orcid.org/0000-0002-7330-0667 Universidad Rey Juan CarlosUniversidad Rey Juan CarlosUniversidad Rey Juan Carlos n el entorno empresarial actual, las organizaciones están en constante proceso de cambio y tienen que ser flexibles e innovadoras, cuidando el bienestar de sus trabajadores. Acontecimientos como la pandemia han puesto de manifiesto la necesidad de considerar nuevas pers- pectivas para abordar la gestión de los recursos humanos. Las analíticas de recursos humanos (ARH) son herramientas que ayudan a entender y aplicar mejores políticas en este ámbito. Sin embargo, muchas de las revisiones de la literatura sobre ARH solo analizan lo publicado hasta 2021 y, además, para la identificación de las temáticas estudiadas no suelen considerar diferentes periodos temporales, que ayudarían a entender mejor la evolución de las temáticas. Por ello, el objetivo de este trabajo es presentar una imagen estructurada y por periodos de los principales temas estudiados sobre ARH y proponer otros nuevos para la investigación futura. Los resultados obtenidos se han agrupado en las siguientes categorías temáticas: contexto, aspectos internos, herramientas, aplicaciones y efectos. A partir de estos resultados, se han identificado dos temas novedosos: la gestión del cambio y la gestión de la felicidad, y se han propuesto dos modelos teóricos para la adopción de ARH, uno de toma de decisiones y otro sobre cambio organizativo. Estos modelos pueden servir como punto de partida para futuras investigaciones y tienen una aplicación directa como herramienta de ayuda en la toma de decisiones en las empresas. https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8512Recursos humanosanalíticastrabajadorescambiobienestarfelicidad |
| spellingShingle | Arturo-Julián Abellán-Sevilla Marta Ortiz-de-Urbina-Criado Eva-María Mora-Valentín Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía Recursos humanos analíticas trabajadores cambio bienestar felicidad |
| title | Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad |
| title_full | Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad |
| title_fullStr | Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad |
| title_full_unstemmed | Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad |
| title_short | Analíticas de recursos humanos para la gestión del cambio y de la felicidad |
| title_sort | analiticas de recursos humanos para la gestion del cambio y de la felicidad |
| topic | Recursos humanos analíticas trabajadores cambio bienestar felicidad |
| url | https://revistas.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/8512 |
| work_keys_str_mv | AT arturojulianabellansevilla analiticasderecursoshumanosparalagestiondelcambioydelafelicidad AT martaortizdeurbinacriado analiticasderecursoshumanosparalagestiondelcambioydelafelicidad AT evamariamoravalentin analiticasderecursoshumanosparalagestiondelcambioydelafelicidad |