Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників
У статті досліджено оплату праці науково-педагогічної діяльності як важливої складової мотивації науково-педагогічних працівників. Питання мотивації науково-педагогічних працівників до праці відіграють важливу роль як для успіху окремого закладу освіти, так і функціонування освітньої сфери загалом....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».
2025-05-01
|
| Series: | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329751 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850269504514293760 |
|---|---|
| author | N. M. Vapnyarchuk |
| author_facet | N. M. Vapnyarchuk |
| author_sort | N. M. Vapnyarchuk |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті досліджено оплату праці науково-педагогічної діяльності як важливої складової мотивації науково-педагогічних працівників. Питання мотивації науково-педагогічних працівників до праці відіграють важливу роль як для успіху окремого закладу освіти, так і функціонування освітньої сфери загалом. Проаналізовано національне законодавство, погляди науковців щодо правового регулювання трудової діяльності науково-педагогічних працівників, та оплати їх праці. Встановлено, що реформування системи вищої освіти, що супроводжується імплементацією європейських стандартів, вимагає сьогодні також перегляду трудових правовідносин науково-педагогічних працівників, забезпечення їх гідних умов праці, її оплати, а також соціальних гарантій. Відтак одним із нагальних питань в освітній сфері, що потребує вирішення є оплата праці, яка повинна бути гідною і справедливою та виконувати не лише відтворювальну, а й стимулюючу функцію. Оскільки діяльність науково-педагогічних працівників є високоінтелектуальною й суспільно значущою, характеризується великою кількістю функціональних обов’язків і завдань. Зроблено висновок щодо необхідності ухвалення рішення про підвищення рівня заробітної плати науково-педагогічних працівників до економічно обґрунтованого рівня, який би відповідав їхньому професійному внеску та конституційним засадам соціальної справедливості. Належне матеріальне забезпечення освітян є інвестицією в довгостроковий розвиток держави та її інтелектуальний потенціал. Водночас, відсутність своєчасних заходів щодо підвищення заробітної плати сприятиме подальшому відтоку висококваліфікованих кадрів за межі країни, що негативно вплине на освітню й наукову сфери, а також на загальний рівень конкурентоспроможності країни. Разом з тим це питання має вирішуватись з урахуванням реальних фінансових можливостей, тобто збільшення заробітної плати залежатиме виключно від можливостей дохідної частини державного і місцевих бюджетів країни. Зауважено, що першочерговим завданням повинно бути відновлення дії постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» № 822 від 10.07.2019.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b09d4bee46ca4eab832205a020b18ca1 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2307-3322 2664-6153 |
| language | English |
| publishDate | 2025-05-01 |
| publisher | State Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University». |
| record_format | Article |
| series | Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право |
| spelling | doaj-art-b09d4bee46ca4eab832205a020b18ca12025-08-20T01:53:07ZengState Higher Educational Establishment «Uzhhorod National University».Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право2307-33222664-61532025-05-0128810.24144/2307-3322.2025.88.2.16Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівниківN. M. Vapnyarchuk0кандидат юридичних наук, старший науковий співробітник, начальник сектору поширення інформації та наукового забезпечення видавничої діяльності управління стратегічного розвитку Національної академії правових наук України У статті досліджено оплату праці науково-педагогічної діяльності як важливої складової мотивації науково-педагогічних працівників. Питання мотивації науково-педагогічних працівників до праці відіграють важливу роль як для успіху окремого закладу освіти, так і функціонування освітньої сфери загалом. Проаналізовано національне законодавство, погляди науковців щодо правового регулювання трудової діяльності науково-педагогічних працівників, та оплати їх праці. Встановлено, що реформування системи вищої освіти, що супроводжується імплементацією європейських стандартів, вимагає сьогодні також перегляду трудових правовідносин науково-педагогічних працівників, забезпечення їх гідних умов праці, її оплати, а також соціальних гарантій. Відтак одним із нагальних питань в освітній сфері, що потребує вирішення є оплата праці, яка повинна бути гідною і справедливою та виконувати не лише відтворювальну, а й стимулюючу функцію. Оскільки діяльність науково-педагогічних працівників є високоінтелектуальною й суспільно значущою, характеризується великою кількістю функціональних обов’язків і завдань. Зроблено висновок щодо необхідності ухвалення рішення про підвищення рівня заробітної плати науково-педагогічних працівників до економічно обґрунтованого рівня, який би відповідав їхньому професійному внеску та конституційним засадам соціальної справедливості. Належне матеріальне забезпечення освітян є інвестицією в довгостроковий розвиток держави та її інтелектуальний потенціал. Водночас, відсутність своєчасних заходів щодо підвищення заробітної плати сприятиме подальшому відтоку висококваліфікованих кадрів за межі країни, що негативно вплине на освітню й наукову сфери, а також на загальний рівень конкурентоспроможності країни. Разом з тим це питання має вирішуватись з урахуванням реальних фінансових можливостей, тобто збільшення заробітної плати залежатиме виключно від можливостей дохідної частини державного і місцевих бюджетів країни. Зауважено, що першочерговим завданням повинно бути відновлення дії постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки» № 822 від 10.07.2019. http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329751науково-педагогічна діяльністьнауково-педагогічний працівникзаклад освітимотиваціязаохоченнягідна оплата праці |
| spellingShingle | N. M. Vapnyarchuk Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право науково-педагогічна діяльність науково-педагогічний працівник заклад освіти мотивація заохочення гідна оплата праці |
| title | Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників |
| title_full | Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників |
| title_fullStr | Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників |
| title_full_unstemmed | Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників |
| title_short | Гідна оплата науково-педагогічної діяльності – важлива складова мотивації для науково-педагогічних працівників |
| title_sort | гідна оплата науково педагогічної діяльності важлива складова мотивації для науково педагогічних працівників |
| topic | науково-педагогічна діяльність науково-педагогічний працівник заклад освіти мотивація заохочення гідна оплата праці |
| url | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329751 |
| work_keys_str_mv | AT nmvapnyarchuk gídnaoplatanaukovopedagogíčnoídíâlʹnostívažlivaskladovamotivacíídlânaukovopedagogíčnihpracívnikív |