BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR?
Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan organisasi keuangan mikro di Indonesia yang dikelola secara eksklusif oleh desa-desa adat di Bali. LPD mengharuskan karyawannya untuk menunjukkan perilaku peran ekstra yang diidentifikasi sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk memastikan keb...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
2025-03-01
|
| Series: | Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/6872 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850201048769101824 |
|---|---|
| author | I Gede Rihayana I Nengah Suardhika I Made Risma M Arsha Jimmy Harry Putu Suarthana |
| author_facet | I Gede Rihayana I Nengah Suardhika I Made Risma M Arsha Jimmy Harry Putu Suarthana |
| author_sort | I Gede Rihayana |
| collection | DOAJ |
| description |
Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan organisasi keuangan mikro di Indonesia yang dikelola secara eksklusif oleh desa-desa adat di Bali. LPD mengharuskan karyawannya untuk menunjukkan perilaku peran ekstra yang diidentifikasi sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk memastikan keberlanjutannya. Penelitian ini menguji Teori Pertukaran Sosial dengan mengikuti keterkaitan antar variabel dalam model penelitian. Sampel terdiri dari 250 karyawan wanita yang sudah menikah dan memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun. Data dikumpulkan dari kuesioner valid yang dibagikan menggunakan Google Form, kemudian diteliti menggunakan SEM-PLS melalui analisis deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi secara positif mempengaruhi OCB, keseimbangan kehidupan kerja, dan komitmen organisasi. Keseimbangan kehidupan kerja juga secara signifikan meningkatkan komitmen organisasi dan OCB. Selain itu, temuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi sangat penting dalam meningkatkan OCB dan memediasi hubungan antar variabel. Implikasi dari penelitian ini menekankan peran sentral budaya organisasi dalam memastikan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan perempuan yang sudah menikah, yang mengarah pada komitmen yang lebih signifikan terhadap LPD dan mendorong OCB.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-b0964473b2cd43dfb2250c1bd79a6594 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2548-298X 2548-5024 |
| language | Indonesian |
| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya |
| record_format | Article |
| series | Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
| spelling | doaj-art-b0964473b2cd43dfb2250c1bd79a65942025-08-20T02:12:07ZindSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia SurabayaEkuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan2548-298X2548-50242025-03-019110.24034/j25485024.y2025.v9.i1.6872BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR?I Gede Rihayana0I Nengah Suardhika1I Made Risma M Arsha2Jimmy Harry Putu Suarthana3Universitas Mahasaraswati DenpasarUniversitas Mahasaraswati Denpasar Universitas Hindu IndonesiaUniversitas Triatma Mulya Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan organisasi keuangan mikro di Indonesia yang dikelola secara eksklusif oleh desa-desa adat di Bali. LPD mengharuskan karyawannya untuk menunjukkan perilaku peran ekstra yang diidentifikasi sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk memastikan keberlanjutannya. Penelitian ini menguji Teori Pertukaran Sosial dengan mengikuti keterkaitan antar variabel dalam model penelitian. Sampel terdiri dari 250 karyawan wanita yang sudah menikah dan memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun. Data dikumpulkan dari kuesioner valid yang dibagikan menggunakan Google Form, kemudian diteliti menggunakan SEM-PLS melalui analisis deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi secara positif mempengaruhi OCB, keseimbangan kehidupan kerja, dan komitmen organisasi. Keseimbangan kehidupan kerja juga secara signifikan meningkatkan komitmen organisasi dan OCB. Selain itu, temuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi sangat penting dalam meningkatkan OCB dan memediasi hubungan antar variabel. Implikasi dari penelitian ini menekankan peran sentral budaya organisasi dalam memastikan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan perempuan yang sudah menikah, yang mengarah pada komitmen yang lebih signifikan terhadap LPD dan mendorong OCB. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/6872organizational culture work-life balanceorganizational commitmentOCB |
| spellingShingle | I Gede Rihayana I Nengah Suardhika I Made Risma M Arsha Jimmy Harry Putu Suarthana BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan organizational culture work-life balance organizational commitment OCB |
| title | BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? |
| title_full | BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? |
| title_fullStr | BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? |
| title_full_unstemmed | BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? |
| title_short | BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? |
| title_sort | building organizational commitment how organizational culture shapes work life balance and organizational citizenship behaviour |
| topic | organizational culture work-life balance organizational commitment OCB |
| url | https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/6872 |
| work_keys_str_mv | AT igederihayana buildingorganizationalcommitmenthoworganizationalcultureshapesworklifebalanceandorganizationalcitizenshipbehaviour AT inengahsuardhika buildingorganizationalcommitmenthoworganizationalcultureshapesworklifebalanceandorganizationalcitizenshipbehaviour AT imaderismamarsha buildingorganizationalcommitmenthoworganizationalcultureshapesworklifebalanceandorganizationalcitizenshipbehaviour AT jimmyharryputusuarthana buildingorganizationalcommitmenthoworganizationalcultureshapesworklifebalanceandorganizationalcitizenshipbehaviour |