Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах
Сучасні умови господарювання відзначаються високим рівнем конкуренції між учасниками бізнесу і стають дедалі складнішими з урахуванням економічних, політичних, трудових чинників. Наявність професійних кадрових ресурсів у відповідній кількості є важливим фактором, що впливає на рівень конкурентоспро...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Oles Honchar Dnipro National University
2023-06-01
|
| Series: | Challenges and Issues of Modern Science |
| Online Access: | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/65 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1823858791479771136 |
|---|---|
| author | Лілія Джига Олександр Крупський |
| author_facet | Лілія Джига Олександр Крупський |
| author_sort | Лілія Джига |
| collection | DOAJ |
| description |
Сучасні умови господарювання відзначаються високим рівнем конкуренції між учасниками бізнесу і стають дедалі складнішими з урахуванням економічних, політичних, трудових чинників. Наявність професійних кадрових ресурсів у відповідній кількості є важливим фактором, що впливає на рівень конкурентоспроможності підприємства [1]. З метою ефективного управління персоналом на підприємстві в умовах кризових явищ має бути створена команда професійних фахівців з персоналу, робота яких починається саме з підбору персоналу [8, 13].
В кадровій політиці кожного підприємства чи не найважливішу роль відіграє процес підбору персоналу. Основою підприємства є його персонал, адже саме завдяки йому здійснюються всі трудові процеси, з яких складається виробничий процес. Те, як людина адаптується до праці на новому робочому місці, та буде виконувати норми і правила, прийняті на підприємстві, залежить подальша ефективність її роботи [3].
Підбір персоналу – невід’ємна частина в системі управління персоналом, яка є потрібною кожній компанії та яка вимагає використання великої частки ресурсів підприємства – інформаційних, людських, фінансових. Та найголовніше, що вимагає процес підбору персоналу – це час. За недостатньо організованої процедури підбору персоналу менеджер з персоналу витрачає багато часу, у зв’язку з чим компанія втрачає гроші, які ідуть на пошуки достойного кандидати та кошти, які втрачаються внаслідок недоотримання прибутку, втрати клієнта, ресурсів тощо [4]. Тільки правильно підібрані працівники можуть якісно виконати свою роботу, тому організації процесу підбору персоналу слід надавати велике значення.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-afe497b38a08449384ec3809f6a13540 |
| institution | Kabale University |
| issn | 3083-5704 |
| language | English |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | Oles Honchar Dnipro National University |
| record_format | Article |
| series | Challenges and Issues of Modern Science |
| spelling | doaj-art-afe497b38a08449384ec3809f6a135402025-02-11T09:56:30ZengOles Honchar Dnipro National UniversityChallenges and Issues of Modern Science3083-57042023-06-011Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовахЛілія Джига0https://orcid.org/0009-0004-1402-086XОлександр Крупський1https://orcid.org/0000-0002-1086-9274Дніпровський національний університет імені Олеся ГончараДніпровський національний університет імені Олеся Гончара Сучасні умови господарювання відзначаються високим рівнем конкуренції між учасниками бізнесу і стають дедалі складнішими з урахуванням економічних, політичних, трудових чинників. Наявність професійних кадрових ресурсів у відповідній кількості є важливим фактором, що впливає на рівень конкурентоспроможності підприємства [1]. З метою ефективного управління персоналом на підприємстві в умовах кризових явищ має бути створена команда професійних фахівців з персоналу, робота яких починається саме з підбору персоналу [8, 13]. В кадровій політиці кожного підприємства чи не найважливішу роль відіграє процес підбору персоналу. Основою підприємства є його персонал, адже саме завдяки йому здійснюються всі трудові процеси, з яких складається виробничий процес. Те, як людина адаптується до праці на новому робочому місці, та буде виконувати норми і правила, прийняті на підприємстві, залежить подальша ефективність її роботи [3]. Підбір персоналу – невід’ємна частина в системі управління персоналом, яка є потрібною кожній компанії та яка вимагає використання великої частки ресурсів підприємства – інформаційних, людських, фінансових. Та найголовніше, що вимагає процес підбору персоналу – це час. За недостатньо організованої процедури підбору персоналу менеджер з персоналу витрачає багато часу, у зв’язку з чим компанія втрачає гроші, які ідуть на пошуки достойного кандидати та кошти, які втрачаються внаслідок недоотримання прибутку, втрати клієнта, ресурсів тощо [4]. Тільки правильно підібрані працівники можуть якісно виконати свою роботу, тому організації процесу підбору персоналу слід надавати велике значення. https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/65 |
| spellingShingle | Лілія Джига Олександр Крупський Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах Challenges and Issues of Modern Science |
| title | Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| title_full | Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| title_fullStr | Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| title_full_unstemmed | Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| title_short | Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| title_sort | роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах |
| url | https://cims.fti.dp.ua/j/article/view/65 |
| work_keys_str_mv | AT lílíâdžiga rolʹsocíalʹnihmerežuprocesípídborupersonaluvkrizovihumovah AT oleksandrkrupsʹkij rolʹsocíalʹnihmerežuprocesípídborupersonaluvkrizovihumovah |