تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165
تحضى مسألة تقييم وقياس أداء الموظف العمومي بأهمية بالغة في تسير المرفق العمومي و ترشيد مساره المهني ،فتسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية أمر ليس بالسهل كونه يتعلق بتسيير هيئات وإدارات لها علاقة وطيدة بهيبة وسمعة الدولة. و بالتالي فانه ينبغي أن لا ينفصل تسيير هذه الموارد عن المع...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Tamanrasset
2023-06-01
|
| Series: | مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://alijtihed.univ-tam.dz/article/view/67 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850083804462448640 |
|---|---|
| author | سعدية بن دومية |
| author_facet | سعدية بن دومية |
| author_sort | سعدية بن دومية |
| collection | DOAJ |
| description |
تحضى مسألة تقييم وقياس أداء الموظف العمومي بأهمية بالغة في تسير المرفق العمومي و ترشيد مساره المهني ،فتسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية أمر ليس بالسهل كونه يتعلق بتسيير هيئات وإدارات لها علاقة وطيدة بهيبة وسمعة الدولة. و بالتالي فانه ينبغي أن لا ينفصل تسيير هذه الموارد عن المعرفة الدقيقة والمفصلة بالنصوص القانونية والتنظيمية التي تحكمها. فقد تضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الفصل الرابع المندرج تحت الباب الرابع، نظام تقييم الموظف العام محددا فيه أربعة معايير موضوعية للتقييم المستمر والدوري، و في سنة2019 صدر المرسوم التنفيذي رقم 19-165، المتضمن تحديد كيفيات تقييم الموظف العام، متضمنا بالإضافة إلى الأحكام العامة، بعض الضوابط والقواعد التي تخص التقييم لاسيما المعايير الموضوعية.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-af40c4a6f96f4abb8b8534903bec25dc |
| institution | DOAJ |
| issn | 2335-1039 2437-0754 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | University of Tamanrasset |
| record_format | Article |
| series | مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية |
| spelling | doaj-art-af40c4a6f96f4abb8b8534903bec25dc2025-08-20T02:44:12ZaraUniversity of Tamanrassetمجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية2335-10392437-07542023-06-01120310.36540/vq3r8y15تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165سعدية بن دومية0المدرسة العليا للأساتذة، وهران تحضى مسألة تقييم وقياس أداء الموظف العمومي بأهمية بالغة في تسير المرفق العمومي و ترشيد مساره المهني ،فتسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية أمر ليس بالسهل كونه يتعلق بتسيير هيئات وإدارات لها علاقة وطيدة بهيبة وسمعة الدولة. و بالتالي فانه ينبغي أن لا ينفصل تسيير هذه الموارد عن المعرفة الدقيقة والمفصلة بالنصوص القانونية والتنظيمية التي تحكمها. فقد تضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الفصل الرابع المندرج تحت الباب الرابع، نظام تقييم الموظف العام محددا فيه أربعة معايير موضوعية للتقييم المستمر والدوري، و في سنة2019 صدر المرسوم التنفيذي رقم 19-165، المتضمن تحديد كيفيات تقييم الموظف العام، متضمنا بالإضافة إلى الأحكام العامة، بعض الضوابط والقواعد التي تخص التقييم لاسيما المعايير الموضوعية. https://alijtihed.univ-tam.dz/article/view/67الموظف العموميالقانون الأساسي للوظيفة العموميةتقييم الأداءمعايير التقييمالسلطة الادارية |
| spellingShingle | سعدية بن دومية تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية الموظف العمومي القانون الأساسي للوظيفة العمومية تقييم الأداء معايير التقييم السلطة الادارية |
| title | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 |
| title_full | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 |
| title_fullStr | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 |
| title_full_unstemmed | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 |
| title_short | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19-165 |
| title_sort | تقييم أداء الموظف العمومي في ظل المرسوم التنفيذي 19 165 |
| topic | الموظف العمومي القانون الأساسي للوظيفة العمومية تقييم الأداء معايير التقييم السلطة الادارية |
| url | https://alijtihed.univ-tam.dz/article/view/67 |
| work_keys_str_mv | AT sʿdyẗbndwmyẗ tqyymạdạʾạlmwẓfạlʿmwmyfyẓlạlmrswmạltnfydẖy19165 |