Estructura latente del clima organizacional y su relación con el desempeño: un enfoque multivariante
Las organizaciones enfrentan constantemente el desafío de mantener un clima laboral positivo, ya que esto es crucial para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Este estudio se realizó con una muestra 55 trabajadores de una pequeña empresa de la ciudad de Milagro, Ecuador. Los cu...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Ecuatesis
2025-06-01
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| Series: | Ciencia y Educación |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.cienciayeducacion.com/index.php/journal/article/view/1067 |
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| Summary: | Las organizaciones enfrentan constantemente el desafío de mantener un clima laboral positivo, ya que esto es crucial para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Este estudio se realizó con una muestra 55 trabajadores de una pequeña empresa de la ciudad de Milagro, Ecuador. Los cuestionarios utilizados midieron el clima laboral y el desempeño laboral, mostrando alta fiabilidad con un coeficiente lambda-6 de 0.971 para el desempeño laboral y 0.868 para el clima laboral. Los resultados revelaron correlaciones significativas entre diversas dimensiones del clima laboral, como habilidades, conocimientos, asistencia y valores, y el desempeño de los empleados. El análisis de PCA Biplot mostró que las dos primeras componentes principales explicaron el 57.77% de la varianza para el clima laboral y el 81.9% para el desempeño laboral. En conclusión, un clima laboral positivo, que incluye buen liderazgo, motivación y condiciones físicas adecuadas, mejora significativamente el desempeño laboral, sugiriendo que las organizaciones deben invertir en el desarrollo de competencias para fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
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| ISSN: | 2707-3378 2790-8402 |